Offres d'emploi › Bretagne › Brest
CHARPENTIER BOIS H/F
Offre d'emploi : CHARPENTIER BOIS H/F à Brest (29), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 2 novembre 2026.
- Lieu
- Brest 29200
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Vos missions principales seront :
- Fabriquer, assembler et poser des structures en bois (charpentes, ossatures, fermes, etc.)
- Lire et interpréter des plans techniques
- Utiliser et entretenir les outils et machines de menuiserie/charpente
- Assurer la qualité et la sécurité des travaux sur chantier
- Collaborer avec l'équipe pour respecter les délais et les normes
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Le marché de charpentier bois — Finistère (29)
- 3 offres de charpentier bois ouvertes aujourd'hui dans le département (Finistère), 11 en Bretagne, 51 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 060 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 880 € et 2 200 € (sur 19 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 100 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus de charpentier bois dans le département : Adequat Interim.
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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Équipement de chantier
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Brest 29200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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