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CHARPENTIER BOIS H/F

Offre d'emploi : CHARPENTIER BOIS H/F à Brest (29), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 2 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
Intérim
Lieu
Brest 29200
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Notre client, spécialisé dans la construction et la rénovation de structures en bois, recherche un Charpentier Bois H/F pour renforcer ses équipes sur des chantiers variés.
Vos missions principales seront :
- Fabriquer, assembler et poser des structures en bois (charpentes, ossatures, fermes, etc.)
- Lire et interpréter des plans techniques
- Utiliser et entretenir les outils et machines de menuiserie/charpente
- Assurer la qualité et la sécurité des travaux sur chantier
- Collaborer avec l'équipe pour respecter les délais et les normes

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Le marché de charpentier bois — Finistère (29)

  • 3 offres de charpentier bois ouvertes aujourd'hui dans le département (Finistère), 11 en Bretagne, 51 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 060 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 880 € et 2 200 € (sur 19 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus de charpentier bois dans le département : Adequat Interim.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Équipement de chantier

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuBrest 29200
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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