Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine
Chargée / Chargé de l'éloignement des étrangers en situation irrégulière
Date limite de candidature : 14 novembre 2026 (dans 23 jours).
- Entreprise
- Préfecture du Lot et Garonne — Lot et Garonne (47)
- Lieu
- 47
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Confirmé
- Secteur
- Affaires juridiques
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Description du poste
- Examiner la situation administrative des personnes interpellées au regard de la législation et la réglementation du CESEDA (code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile) et de la menace à l’ordre public
- Rédiger des mesures d’éloignement (OQTF) et d’exécution (assignation à résidence, placement en rétention administrative) à l’occasion des interpellations et des décisions de refus de séjour avec OQTF émanant de la section séjour
-Participer au suivi informatique des dossiers d’éloignement sur les logiciels AGDREF, ANEF éloignement, Excel et FPR
-Participer, en équipe, à la mise en œuvre des procédures d’éloignement du territoire national traitées par le pôle (suivi des assignés à résidence, des ressortissants étrangers incarcérés, rédaction des demandes de prolongation de rétention administrative, organisation de visite domiciliaire…)
- Participer à la préparation de la défense de l’État devant les juridictions administrative et judiciaire dans les contentieux relatifs aux éloignements du territoire national en équipe
- Après formation et consolidation des connaissances, participer à l’astreinte « éloignement » les week-ends et jours fériés selon un planning fixé d’avance et de manière concertée
Les missions sont assurées dans le respect des engagements de service du référentiel Qual-e-pref et décrites dans la définition des responsabilités Quali-ATE.
Votre environnement professionnel
• Activités du service
Traitement des demandes de titres de séjours déposées par les ressortissants étrangers, police du séjour, instruction des demandes de regroupement familial, suivi des procédures de demande d’asile, suivi des procédures d’acquisition de la nationalité française, éloignement des étrangers du territoire national.
• Composition et effectifs du service
13 agents dont 12,8 ETP (3 A 8 B 2 C )
• Liaisons hiérarchiques
La directrice des collectivités et des libertés, la cheffe du service des étrangers
• Liaisons fonctionnelles
Administration centrale du Ministère de l'Intérieur (direction générale des étrangers en France et direction des libertés publiques et des affaires juridiques), Direction interdépartementale de la Police Nationale, Groupement de gendarmerie, autres préfectures, juridictions administratives et judiciaires,
Profil recherché :
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau pratique - requis
Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis
Savoir analyser : niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
Savoir négocier : niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
Savoir accueillir : niveau maîtrise - requis
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Source : Choisir le service public. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Après formation et consolidation des connaissances, participer à l’astreinte « éloignement » les week-ends et jours fériés selon un planning fixé d’avance et d… » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | 47 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Confirmé Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau pratique - requis »
- « Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis »
- « Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis »
- « Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis »
- « Savoir analyser : niveau maîtrise - requis »
- « Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- ETP
- Équivalent temps plein : 1 ETP correspond à un poste à temps plein.
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