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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › La Seyne-sur-Mer

Chargé Relation Famille (H/F)

MANPOWER FRANCEPubliée il y a 1 jour
CDI
Entreprise
Manpower France
Lieu
LA SEYNE-SUR-MER 83500
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 1900.0 Euros à 2100.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE TOULON recherche pour son client, acteur reconnu dans le secteur des services funéraires, un Chargé Relation Famille h/f en CDI.

Les missions

Le poste est basé à La Seyne-sur-Mer et s'exerce en présentiel au sein d'une équipe dédiée à l'accompagnement des familles dans des moments de vie particulièrement sensibles.

Au cœur de la relation client, vous assurez un accompagnement personnalisé des familles et intervenez sur plusieurs volets de services.

Accompagnement après obsèques
- Accompagner les familles dans leurs démarches administratives ;
- Assurer le suivi des demandes d'aides et dispositifs d'accompagnement ;
- Conseiller les familles dans la gestion de la fin de vie numérique ;
- Accompagner les démarches liées aux véhicules du défunt.

Assistance décès
- Réceptionner et traiter les déclarations de décès ;
- Orienter les familles vers les interlocuteurs et structures adaptés ;
- Faciliter la mise en relation avec les services de soutien psychologique.

Gestion des demandes de devis
- Informer et accompagner les familles dans leurs projets d'obsèques ;
- Répondre à leurs interrogations avec professionnalisme et empathie ;
- Veiller au respect des dispositions légales ainsi qu'aux volontés exprimées.

Service Hommage
- Participer à l'organisation de cérémonies personnalisées ;
- Réaliser les entretiens préparatoires avec les familles ;
- Coordonner les éléments liés au déroulement des cérémonies (musiques, accueil, organisation).

L'ensemble des échanges est réalisé principalement à distance, par téléphone, dans une logique d'écoute, de conseil et d'accompagnement.

Le profil

Vous êtes doté(e) d'un excellent sens du relationnel et souhaitez mettre vos compétences humaines au service des familles.

- Diplôme de Conseiller Funéraire obligatoire ;
- Une première expérience est appréciée mais n'est pas indispensable ;
- Excellente communication orale et qualité d'écoute ;
- Aisance informatique et maîtrise des outils de gestion de dossiers ;
- Rigueur dans la mise à jour des informations et des outils CRM ;
- Capacité à gérer simultanément plusieurs missions ;
- Grande discrétion et respect de la confidentialité ;
- Bienveillance, loyauté et sens du service ;
- Bonne gestion du stress et des situations émotionnellement sensibles ;
- Adaptabilité aux amplitudes horaires du service.

Vous souhaitez exercer un métier où l'accompagnement, l'écoute et l'humain occupent une place centrale ? Rejoignez une structure engagée qui accompagne chaque famille avec professionnalisme, respect et attention.

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireMensuel de 1900.0 Euros à 2100.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuLA SEYNE-SUR-MER 83500
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Diplôme de Conseiller Funéraire obligatoire ; »
  • « Une première expérience est appréciée mais n'est pas indispensable ; »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
CRM
Logiciel de gestion de la relation client.

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