Offres d'emploi › Grand Est › Duttlenheim
Chargé(e) marketing et communication (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
- Lieu
- Duttlenheim 67120
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Directeur / Directrice du marketing
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Description du poste
Nous recherchons un(e) Gestionnaire Marketing & Communication F/H pour développer et animer nos actions marketing et communication.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous travaillez en lien étroit avec les équipes opérationnelles, techniques et les interlocuteurs marketing de la Business Unit.
Vos missions :
Structurer et déployer le marketing au sein de la Business Unit
- Organiser et structurer les actions marketing pour la France, en cohérence avec la stratégie de la Business Unit SWE.
- Déployer localement les campagnes et initiatives marketing définies au niveau européen.
- Coordonner les différents interlocuteurs internes et externes impliqués dans les actions marketing.
Faire vivre notre communication
- Développer et améliorer les outils et canaux de communication internes et externes.
- Construire et piloter le planning éditorial en collaboration avec les équipes et responsables de la Business Unit et de la France.
- Animer les réseaux sociaux de l'entreprise et valoriser nos projets, nos réalisations, nos expertises et nos actualités.
- Mettre régulièrement à jour le site internet à partir des projets, références et événements de l'entreprise.
Valoriser notre expertise
- Recueillir les contenus auprès de nos experts et équipes techniques afin de développer des articles et publications.
- Piloter la création de contenus permettant de rendre accessibles et attractifs des sujets parfois très techniques.
- Concevoir et coordonner les supports de communication digitaux et print : présentations, brochures, contenus web, supports événementiels, publications, etc.
Développer notre visibilité
- Contribuer à renforcer l'image et la visibilité de l'entreprise auprès de nos clients, partenaires, candidats et collaborateurs.
- Participer à l'organisation et à la valorisation de nos événements internes et externes.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous travaillez en lien étroit avec les équipes opérationnelles, techniques et les interlocuteurs marketing de la Business Unit.
Vos missions :
Structurer et déployer le marketing au sein de la Business Unit
- Organiser et structurer les actions marketing pour la France, en cohérence avec la stratégie de la Business Unit SWE.
- Déployer localement les campagnes et initiatives marketing définies au niveau européen.
- Coordonner les différents interlocuteurs internes et externes impliqués dans les actions marketing.
Faire vivre notre communication
- Développer et améliorer les outils et canaux de communication internes et externes.
- Construire et piloter le planning éditorial en collaboration avec les équipes et responsables de la Business Unit et de la France.
- Animer les réseaux sociaux de l'entreprise et valoriser nos projets, nos réalisations, nos expertises et nos actualités.
- Mettre régulièrement à jour le site internet à partir des projets, références et événements de l'entreprise.
Valoriser notre expertise
- Recueillir les contenus auprès de nos experts et équipes techniques afin de développer des articles et publications.
- Piloter la création de contenus permettant de rendre accessibles et attractifs des sujets parfois très techniques.
- Concevoir et coordonner les supports de communication digitaux et print : présentations, brochures, contenus web, supports événementiels, publications, etc.
Développer notre visibilité
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Duttlenheim 67120 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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