Offres d'emploi › Île-de-France › Colombes
Chargé-e de recrutement f/h (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 min
- Lieu
- Colombes 92700
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Chargé / Chargée de recrutement
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Description du poste
Safran est un groupe international de haute technologie, actif dans l'aéronautique (propulsion, équipements, intérieurs), l'espace et la défense. Sa mission : contribuer à un monde plus sûr et à un transport aérien plus écologique, confortable et accessible. Présent sur tous les continents, Safran emploie 110 000 collaborateurs, réalise 31,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2025, et occupe des positions majeures, seul ou en partenariat, sur ses marchés mondiaux ou européens. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Safran Transmission Systems, héritier d'une tradition d'innovation, fait partie des leaders mondiaux des systèmes de transmission de puissance mécanique pour avions commerciaux, d'affaires et militaires, avec plus de 50 000 produits en service et 80% de parts de marché sur les avions court et moyen-courriers. Ses 2 000 collaborateurs, principalement en France et en Pologne, couvrent R&D, conception, fabrication et maintien en service, pilotant un réseau d'une centaine de fournisseurs majeurs. Safran Transmission Systems développe des systèmes innovants pour la prochaine génération de moteurs et la propulsion électrique et hybride, participant à la décarbonation de l'aéronautique.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Descriptif missionSafran Transmission Systems, parmi les leaders mondiaux des systèmes de transmission de puissance mécanique pour l'aéronautique civil et militaire, recrute un.e Chargé.e de Recrutement expérimenté.e pour renforcer son équipe RH et accompagner les managers dans l'identification de nos futurs talents (CDI, CDD, intérim).
Vos missions, non exhaustives, seront les suivantes :
Recrutement
o Brief de poste avec les managers
o Rédaction et diffusion des offres via le multiposting (Broadbean)
o Tri et sélection des candidatures dans nos outils de recrutement (ATS, jobboards)
o Echange avec les managers sur les profils sélectionnés
o Planification et réalisation des entretiens
o Short-list et compte-rendus aux managers
o Préparer les propositions d'embauche
o Mise en place d'actions permettant de favoriser les mobilités internes société et Groupe
Assurer les tâches administratives suivantes avec soin
o Saisie des candidatures dans la base de données
o Réaliser un reporting hebdomadaire de l'état d'avancement des recrutements
Onboarding
o Assurer le pilotage, le suivi de l'intégration et garantir un onboarding de qualité
o Préparer et animer la demi-journée d'intégration des nouveaux collaborateurs
Projets transverses & innovation recrutement
o Partage de bonnes pratiques avec l'équipe RH
o Amélioration de l'expérience candidat et optimiser nos pratiques
o Innovation dans la rédaction et la communication des annonces
o Force de proposition pour attirer des profils variés et favoriser l'égalité des chances à chaque étape du processus
Liste de missions non exhaustive
Safran Transmission Systems, héritier d'une tradition d'innovation, fait partie des leaders mondiaux des systèmes de transmission de puissance mécanique pour avions commerciaux, d'affaires et militaires, avec plus de 50 000 produits en service et 80% de parts de marché sur les avions court et moyen-courriers. Ses 2 000 collaborateurs, principalement en France et en Pologne, couvrent R&D, conception, fabrication et maintien en service, pilotant un réseau d'une centaine de fournisseurs majeurs. Safran Transmission Systems développe des systèmes innovants pour la prochaine génération de moteurs et la propulsion électrique et hybride, participant à la décarbonation de l'aéronautique.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Descriptif missionSafran Transmission Systems, parmi les leaders mondiaux des systèmes de transmission de puissance mécanique pour l'aéronautique civil et militaire, recrute un.e Chargé.e de Recrutement expérimenté.e pour renforcer son équipe RH et accompagner les managers dans l'identification de nos futurs talents (CDI, CDD, intérim).
Vos missions, non exhaustives, seront les suivantes :
Recrutement
o Brief de poste avec les managers
o Rédaction et diffusion des offres via le multiposting (Broadbean)
o Tri et sélection des candidatures dans nos outils de recrutement (ATS, jobboards)
o Echange avec les managers sur les profils sélectionnés
o Planification et réalisation des entretiens
o Short-list et compte-rendus aux managers
o Préparer les propositions d'embauche
o Mise en place d'actions permettant de favoriser les mobilités internes société et Groupe
Assurer les tâches administratives suivantes avec soin
o Saisie des candidatures dans la base de données
o Réaliser un reporting hebdomadaire de l'état d'avancement des recrutements
Onboarding
o Assurer le pilotage, le suivi de l'intégration et garantir un onboarding de qualité
o Préparer et animer la demi-journée d'intégration des nouveaux collaborateurs
Projets transverses & innovation recrutement
o Partage de bonnes pratiques avec l'équipe RH
o Amélioration de l'expérience candidat et optimiser nos pratiques
o Innovation dans la rédaction et la communication des annonces
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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 min.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Colombes 92700 Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « …la prochaine génération de moteurs et la propulsion électrique et hybride, participant à la décarbonation de… » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | Expérience exigée Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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