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Chargé(e) de mission - planification et exercices
Préfecture de la Sarthe — Sarthe (72) recrute : Chargé(e) de mission - planification et exercices, Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels. Offre publiée le 6 novembre 2026.
Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 53 jours).
- Entreprise
- Préfecture de la Sarthe — Sarthe (72)
- Lieu
- 72
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Sécurité
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Description du poste
Vos activités principales :
Au sein du SIDPC, sous l'autorité du chef de service :
• Référent planification ORSEC
• Rédaction et mise à jour de la planification ORSEC, en lien avec un agent de catégorie B et un apprenti :
◦ Participation à l’élaboration, la rédaction et la mise à jour de dispositions des plans particuliers d’intervention des sites SEVESO ;
◦ Participation à l’élaboration, la rédaction et la mise à jour des différentes dispositions spécifiques : plans liés aux enceintes sportives et grandes manifestations, plan sauvetage aéro-terrestre, plans transports de matières dangereuses / radioactives, etc
◦ Participation à l’élaboration, la rédaction et la mise à jour des plans de rétablissement et d’approvisionnement des réseaux
◦ Coordination de la cellule d’information du public ;
• Organisation d’exercices de sécurité civile et des retours d’expérience ;
• En coordination avec le chef de bureau et son adjoint, présider la sous-commission ERP pour l’arrondissement du Mans ;
Le poste intègre, comme tous ceux du service, la participation à la gestion de crise :
• Participation au centre opérationnel départemental ;
• Veille opérationnelle sur les événements en cours dans le département dans le cadre des astreintes ;
• En cas de pic d’activités, appui sur l’ensemble des missions du service.
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Le service interministériel de défense et de protection civile est intégré à la direction des sécurités de la direction du cabinet.
Le service est chargé :
- de la prévention des risques naturels,technologiques,sociaux et des crises;
- de la prévention du risque d’incendie et de panique dans les ERP ;
- de la gestion locale des crises ;
- de la mise en œuvre des procédures de protection du secret des documents classifiés et l’habilitation ;
- de certaines polices administratives (spectacles pyrotechniques, déminages...)
Composition et effectifs du bureau
Chef de service : Cadre A
Adjoint(e) chef de service : Cadre A
Chargé de mission catégorie A
2 rédacteurs catégorie B
1 agent instructeur catégorie C
Liaisons hiérarchiques
Le chef du service et son adjoint(e)
Le directeur des sécurités
La directrice de cabinet
Le Préfet
Liaisons fonctionnelles
Au sein de la préfecture : membres du corps préfectoral, direction du cabinet principalement.
A l’extérieur de la préfecture : ensemble des services déconcentrés de l’État, le SDIS, les collectivités territoriales ainsi que les organisateurs de manifestations.
A l’échelon supra départemental : zone de défense, ministère de l ’intérieur.
Profil recherché :
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique à acquérir
Savoir-faire :
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise à acquérir
Savoir rédiger : niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe : niveau expert à acquérir
Savoir gérer un projet : niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
Savoir-être :
Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
Savoir communiquer : niveau pratique requis
Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis
Vos perspectives
L’expérience et les compétences mises en œuvre sur ce poste, en interaction avec une grande diversité d’acteurs en interministériel, permettent d’évoluer vers des postes d’adjoint ou chef de bureau.
Durée attendue sur le poste :
3 à 5 ans
Postuler sur le site de l'offre →
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Source : Choisir le service public. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 25 min.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Veille opérationnelle sur les événements en cours dans le département dans le cadre des astreintes ; » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | 72 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Savoir rédiger : niveau maîtrise requis »
- « Savoir gérer un projet : niveau maîtrise requis »
- « Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis »
- « Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis »
- « Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis »
- « Savoir communiquer : niveau pratique requis »
Avantages cités dans l'annonce
RIFSEEP
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (4)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- ERP
- Logiciel de gestion intégré (SAP, Sage, Cegid…) ou, dans le bâtiment, établissement recevant du public.
- Catégories A, B, C
- Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
- RIFSEEP
- Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
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