Offres d'emploi › Normandie › Saint-Lô
Chargé.e d'affaires CVC (H/F)
BRAWOPubliée il y a 2 jours
- Entreprise
- Brawo
- Lieu
- Saint-Lô 50000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 3000.0 Euros à 3800.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste
Vos missions
Vous assurez la gestion autonome des chantiers CVC, de leur préparation à leur réalisation, tout en garantissant la qualité des travaux et leur rentabilité.
Pilotage et organisation des chantiers
* Réaliser les devis et les études techniques.
* Établir les plannings des travaux en lien avec les différents services.
* Organiser et piloter les chantiers sur les plans technique, matériel, humain et économique.
* Garantir le respect des budgets, des délais et des procédures de sécurité, qualité et environnement.
Management et coordination des équipes
* Coordonner les équipes supports et travaux.
* Encadrer les équipes et mobiliser les moyens nécessaires à la réalisation des chantiers.
* Assurer le suivi des réunions de chantier et veiller à la satisfaction des clients.
Gestion financière et développement commercial
* Assurer le suivi financier des opérations et analyser leur rentabilité.
* Développer le portefeuille clients et mener les négociations commerciales.
* Contribuer à la performance économique de l'entreprise.
Profil recherché
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en génie climatique (Bac+2 à Bac+5) et justifiez d'une expérience significative, idéalement d'au moins 5 ans, en tant que Chargé d'Affaires.
Vous êtes capable d'analyser un dossier technique, de réaliser des chiffrages et de gérer vos chantiers en autonomie.
Vos compétences techniques :
* Maîtrise des installations CVC et des techniques de chiffrage.
* Bonne connaissance de l'électricité dans le secteur tertiaire.
* Expérience en gestion technique, financière et commerciale de chantiers.
* Connaissances en droit du travail, droit de l'environnement et droit des affaires.
Vos qualités personnelles :
* Autonomie et rigueur.
* Sens de l'organisation et de l'anticipation.
* Esprit d'équipe.
* Sens de la relation client.
Informations complémentaires
* Forfait jours avec RTT.
* Véhicule de fonction.
* Titres-restaurant : 9 € (dont 5 € pris en charge par l'employeur).
* Participation aux bénéfices.
* Mutuelle d'entreprise.
* Avantages APAS BTP (activités sportives et vacances).
* Prime de vacances : 30 % d'un mois de salaire.
* Congés supplémentaires : fractionnement et ancienneté.
Vous assurez la gestion autonome des chantiers CVC, de leur préparation à leur réalisation, tout en garantissant la qualité des travaux et leur rentabilité.
Pilotage et organisation des chantiers
* Réaliser les devis et les études techniques.
* Établir les plannings des travaux en lien avec les différents services.
* Organiser et piloter les chantiers sur les plans technique, matériel, humain et économique.
* Garantir le respect des budgets, des délais et des procédures de sécurité, qualité et environnement.
Management et coordination des équipes
* Coordonner les équipes supports et travaux.
* Encadrer les équipes et mobiliser les moyens nécessaires à la réalisation des chantiers.
* Assurer le suivi des réunions de chantier et veiller à la satisfaction des clients.
Gestion financière et développement commercial
* Assurer le suivi financier des opérations et analyser leur rentabilité.
* Développer le portefeuille clients et mener les négociations commerciales.
* Contribuer à la performance économique de l'entreprise.
Profil recherché
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en génie climatique (Bac+2 à Bac+5) et justifiez d'une expérience significative, idéalement d'au moins 5 ans, en tant que Chargé d'Affaires.
Vous êtes capable d'analyser un dossier technique, de réaliser des chiffrages et de gérer vos chantiers en autonomie.
Vos compétences techniques :
* Maîtrise des installations CVC et des techniques de chiffrage.
* Bonne connaissance de l'électricité dans le secteur tertiaire.
* Expérience en gestion technique, financière et commerciale de chantiers.
* Connaissances en droit du travail, droit de l'environnement et droit des affaires.
Vos qualités personnelles :
* Autonomie et rigueur.
* Sens de l'organisation et de l'anticipation.
* Esprit d'équipe.
* Sens de la relation client.
Informations complémentaires
* Forfait jours avec RTT.
* Véhicule de fonction.
* Titres-restaurant : 9 € (dont 5 € pris en charge par l'employeur).
* Participation aux bénéfices.
* Mutuelle d'entreprise.
* Avantages APAS BTP (activités sportives et vacances).
* Prime de vacances : 30 % d'un mois de salaire.
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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 3000.0 Euros à 3800.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Saint-Lô 50000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en génie climatique (Bac+2 à Bac+5) et justifiez d'une expérience significative, idéalement d'au moins 5 ans, en tant que Chargé d'Affaires. »
Avantages cités dans l'annonce
RTT · Véhicule de fonction · Titres-restaurant · Participation aux bénéfices · Mutuelle · Prime de vacances
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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