Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Vitrolles
Chargé du recrutement (H/F)
- Entreprise
- Mistertemp
- Lieu
- Vitrolles 13127
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Mensuel de 2500.0 Euros à 10000.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Vous aimez le terrain, la réactivité et les environnements dynamiques ?
Recruter vite, bien et efficacement, gérer plusieurs missions en parallèle. c'est votre quotidien ?
Et si vous pouviez le faire avec plus de liberté et un impact direct sur vos revenus ?
Rejoignez Mistertemp' avec le soutien de Aquila RH Aix-en-Provence en vous appuyant sur un réseau solide de 250 agences physiques en France Vos missions
Votre rôle
En tant que partenaire, vous développez votre activité sur votre zone Développer et fidéliser votre portefeuille clients (BtoB)
* Comprendre les besoins en recrutement des entreprises
* Identifier, qualifier et présenter les bons candidats
* Accompagner clients et candidats jusqu'à la finalisation
* Travailler sur des missions en intérim, CDD et CDI
Votre réussite repose sur votre capacité à développer votre activité commerciale .
Description du profil :
Pré-requis
Le rôle clé de l'agence locale
Vous n'êtes pas seul :
Vous travaillez en collaboration directe avec une agence physique du réseau Aquila RH Aix-en-Provence (250 agences en France) qui vous accompagne dans votre développement commercial
* vous apporte un appui terrain (rendez-vous clients, crédibilité locale)
* vous permet d'utiliser ses bureaux si besoin
* prend en charge toute la partie administrative contrats
* paie
* facturation
* gestion juridique
Vous vous concentrez uniquement sur le business et le recrutement.
Des moyens concrets pour réussir
Vous bénéficiez d'outils performants (CRM, plateformes de sourcing)
* d'un accès aux jobboards majeurs (Hellowork, Meteojob, etc d'un vivier candidats existant
* d'un accompagnement complet par l'agence Aquila RH Aix-en-Provence
bien implantée sur le secteur***d'un réseau actif pour partager opportunités et business
Rémunération***Rémunération mensuelle estimée : 2 500€ à 10 000€ selon vos performances
* Modèle évolutif pouvant atteindre jusqu'à 90% du chiffre d'affaires généré
Vos revenus dépendent directement de votre performance commerciale.
Profil recherché
Profil recherché***Appétence forte pour le business et le BtoB
* Envie d'entreprendre
* Envie de collaborer avec une agence
* Capacité à développer un réseau client
* Expérience en recrutement = un plus
Informations complémentaires
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 15 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 2500.0 Euros à 10000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Vitrolles 13127 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 6 250 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de chargé du recrutement en France (médiane 2 250 €, la moitié entre 1 960 € et 2 710 € ; 45 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Pré-requis »
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience en recrutement = un plus »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- CRM
- Logiciel de gestion de la relation client.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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