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Chargé de recouvrement (H/F)

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♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Bourgogne-Franche-Comté

NEOLIAPubliée il y a 23 h

CDD

Entreprise: Neolia
Lieu: MONTBELIARD 25200
Contrat: CDD - 1 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 25000.0 Euros à 28000.0 Euros - Salaire versé sur 13.5 mois.
Expérience: 24 Mois
Secteur: Location de logements

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Description du poste

En appui des équipes opérationnelles, vous gérerez, sur un Territoire déterminé :

Le recouvrement amiable des impayés locataires présents :
- Examiner les dossiers susceptibles d'avoir un impayé
- Prévenir et gérer l'impayé : relances, visites à domicile, appels téléphoniques, SMS, convocations.
- Déterminer et mettre en œuvre des procédures précontentieuses appropriées en fonction du dossier
- Mettre en jeu des garanties
- Faire la saisine des CAF et CCAPEX, suivre les plans et échanger avec les CAF dans le cadre du maintien ou du rétablissement des aides et des éventuels rappels
- Relancer les débiteurs ayant donné congé et actualiser et enregistrer leurs coordonnées
- Participer aux réunions internes et rendre compte des actions réalisées au N+1
- Suivre et gérer les procédures de surendettement

La coordination avec les autres services / partenaires
- Assurer le lien avec les équipes en agence sur les dossiers suivis
- Avoir un rôle de représentation au sein des instances représentatives

La réalisation de missions ponctuelles
- Participer à des campagnes spécifiques (prévention de l'impayé, SLS, régularisation de charges débitrices, défaut d'assurance.)
- Réaliser des actions ponctuelles en lien avec les Conseillères sociales et les équipes contentieux

Profil :

- Bac + 2 type DUT Carrières juridiques ou droit à MASTER en Droit des contentieux
- Expérience souhaitée de 2 ans dans une fonction similaire. La connaissance du logement social serait un plus.

Compétences associées :

- Connaissances juridiques et applications des procédures judiciaires, des voies d'exécution .
- Connaissance de la réglementation HLM et des différents dispositifs d'aide
- Aisance relationnelle, aptitudes à la négociation et capacités rédactionnelles
- Ecoute active, fermeté et diplomatie
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Autonomie, rigueur et ténacité

Particularités & contraintes :

- Maîtrise de l'outil bureautique (Word, Excel)
- Déplacements réguliers à prévoir sur l'ensemble du département : permis B indispensable

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 25000.0 Euros à 28000.0 Euros - Salaire versé sur 13.5 mois. Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	MONTBELIARD 25200 — « Déplacements réguliers à prévoir sur l'ensemble du département : permis B indispensable » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	24 Mois Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 210 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de chargé de recouvrement en France (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 080 € et 2 670 € ; 32 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Déplacements réguliers à prévoir sur l'ensemble du département : permis B indispensable »

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience souhaitée de 2 ans dans une fonction similaire. »
« La connaissance du logement social serait un plus. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).