Chargé de mission reclassement et fonds d'ajustement à la mondialisation (H/F)

L'Etat intervient dans le champ de l'accompagnement des restructurations d'entreprise, notamment afin de contribuer au reclassement des salariés faisant l'objet d'un licenciement économique, tant au niveau des services déconcentrés que de l'administration centrale. Au sein de celle-ci, la mission du fonds national de l'emploi (MFNE) pilote et met en œuvre divers dispositifs ayant pour objet de faciliter le retour vers l'emploi des salariés faisant l'objet d'un licenciement économique.

La mission FNE recherche, pour son pôle reclassement un ou une chargé(e) de mission, dont les principales tâches seront le pilotage du Fonds européen d'ajustement à la mondialisation (FEM) et l'animation des dispositifs de reclassement plus classiques.
Ce fonds européen est destiné au cofinancement des actions de reclassement et de formation des salariés ayant fait l'objet d'un licenciement économique.
A ce titre, vous serez plus particulièrement responsable de :
- suivre et contribuer aux travaux des instances européennes relatifs à ce dispositif et à ses éventuelles évolutions ;
- mettre en œuvre un plan d’action visant à une meilleure utilisation du fonds notamment en direction des PME et améliorer la visibilité du fonds auprès des acteurs économiques et institutionnels ;
- suivre les dossiers en cours et instruire les nouvelles demandes.
Ces actions impliquent de :
- représenter la France lors des échanges avec la Commission européenne ;
- appuyer les missions de la sous-direction et le réseau déconcentré du ministère dans l’identification des dossiers ;
- appuyer les entreprises dans la mise en œuvre d’une demande de cofinancement, de la phase de conventionnement avec l’entreprise jusqu'à la mise place du contrôle des actions réalisées.
Une utilisation adéquate du FEM nécessite une articulation avec les dispositifs nationaux de reclassement (contrat de sécurisation professionnelle, congé de reclassement, cellule d'appui à la sécurisation professionnelle, etc.). Vous devrez à ce titre acquérir une maîtrise de ces dispositifs, sur les plans juridique, budgétaire et opérationnel.
Vous serez amené(e) à participer, de manière plus ou moins importante selon l'actualité et la charge de la mission, au pilotage et à la mise en œuvre de ces dispositifs,en sinscrivant dans le travail collectif du pôle.
Les partenaires institutionnels sont nombreux : Commission européenne, secrétariat général aux affaires européennes, homologues au sein d'autres Etats européens, France Travail, autres services de la DGEFP, cabinets ministériels, ministères sectoriels, acteurs de l’entreprise, professionnels des restructurations (avocats, cabinets de conseil, presse spécialisée). De fortes qualités relationnelles et d'animation de réseau sont donc attendues sur le poste.

Profil recherché :
L'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.
Connaissances:
- Droit du travail
- Connaissance des problématiques du marché du travail et plus particulièrement des mutations économiques et des outils relatifs au reclassement des salariés
- Connaissance de l'administration publique
- Compétences rédactionnelles
Savoir-être:
- Travail en équipe
- Animer une réunion
- Animation de réseau
- Représenter l'Etat
- Savoir négocier

Savoir-faire:
- Capacités de pilotage, de planification du travail et de suivi de sa mise en œuvre
- Capacité à comprendre les enjeux et les positionnements des acteurs
- Rédiger (notes, instructions, textes réglementaires)
- Produire une analyse juridique

L'employeur :
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La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) du ministère chargé du Travail et de l'Emploi est une administration de plus de 300 agents au service des entreprises, des salariés, des demandeurs d'emploi, des personnes en situation de handicap et des publics les plus fragilisés. Elle est chargée de proposer les orientations de la politique de l'emploi, de l'insertion professionnelle et de la formation professionnelle continue. Elle en construit le cadre juridique en concertation avec les départements ministériels et les partenaires sociaux.

La sous-direction des mutations économiques et de la sécurisation de l'emploi (SD-MESE) conçoit et veille à la mise en œuvre des politiques de maintien et de développement de l’emploi dans les branches, les entreprises et les territoires. Elle aide les branches et les entreprises à mieux anticiper et gérer les effets des mutations économiques, démographiques et technologiques. Elle suit les secteurs et les entreprises en mutation et anime l'action des services déconcentrés dans ce domaine.
Elle comprend : la mission du fonds national de l'emploi (MFNE), la mission de l'anticipation et de l'accompagnement des plans de sauvegarde de l'emploi (MAAPSE) et la mission de l'indemnisation du chômage (MIC).
Descriptif du service
La mission du fonds national de l'emploi est chargée de la conception, du suivi et de la mise en œuvre des différents dispositifs encadrant les restructurations d’entreprise : mesures de prévention des licenciements économiques (activité partielle, FNE formation) ; expertise juridique en matière de plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) et de rupture conventionnelle collective (RCC) ; outils de reclassement des salariés licenciés économiques (congé de reclassement, contrat de sécurisation professionnelle, fonds européen d'ajustement à la mondialisation) et d'accompagnement des transitions professionnelles ;réparation territoriale des conséquences des restructurations (revitalisation).
Pour ce faire, la mission FNE est organisée en quatre pôles chargés respectivement de la prévention des licenciements économiques, du droit des restructurations, des dispositifs d’accompagnement et de
reclassement des salariés faisant l’objet d’un licenciement économique, et du traitement des
conséquences territoriales des restructurations (revitalisation).