Chargé de la commande publique - Mairie de FRANCONVILLE

Descriptif du poste
Au sein de la Direction de la Commande Publique de la commune de Franconville, vous serez pleinement impliqué(e) dans la conduite des procédures de passation et le suivi des contrats de la commande publique, tout en apportant votre expertise juridique et votre soutien aux élus et aux services prescripteurs.
En plus des missions stimulantes proposées, nous vous offrons :
• Un poste à Temps plein de 37h45 réparti sur 4,5 jours (mercredi après-midi non travaillé)
• 17 jours de RTT pour compléter vos congés annuels,
• Une restauration collective sur place pour des repas pratiques et accessibles,
• L'accès aux avantages du Comité social de la Fonction publique Plurelya (loisirs, aides…),
• La possibilité de télétravailler partiellement après validation de votre période d'essai,
• Accès facile en transport en commun (train ligne H, RER C et bus),
• Un contrat initial de 12 mois avec possibilité d'extension jusqu'à 36 mois selon votre profil et vos compétences
Vous interviendrez sur un large éventail de missions stratégiques et opérationnelles, incluant notamment :
• Assister, conseiller et informer les élus et les services prescripteurs dans la définition préalable de leurs besoins et dans le choix de la procédure de consultation à mettre en œuvre, en apportant une expertise juridique,
• Mener, en lien avec les services prescripteurs, toutes les procédures de passation des contrats de la commande publique (marchés publics, concessions de service publics, autorisations d’occupation du domaine public, contrats complexes), de la définition du besoin et la rédaction du dossier de consultation des entreprises jusqu’à la notification des contrats,
• Assurer la gestion dématérialisée des procédures de consultation via le profil acheteur de la ville (publicité des procédures, réception et ouverture des offres, échanges avec les candidats sur le profil acheteur),
• Préparer, organiser et animer les commissions d’appel d’offres et les commissions MAPA, les services prescripteurs dans le suivi de l’exécution des marchés (avenant, sous-traitance, application de pénalités)
• Participer et animer des réunions thématiques de sensibilisation des agents de la collectivité à la commande publique,
• Élaborer, tenir à jour et suivre des tableaux de bord liés à l’activité du service et aux autres indicateurs clés associés aux achats.

Profil recherché :
Votre profil :
Nous sommes à la recherche d’un(e) candidat(e) rigoureux(se), autonome et doté(e) de compétences en commande publique, répondant aux critères suivants :
• Bac +2 minimum, formation diplômante en matière de commande publique
• Expérience souhaitée d’au moins 1 an au sein d’un service de la commande publique
• Maîtrise du Code de la commande publique, connaissances en matière de techniques d’achat,
• Connaissance de l’environnement administratif et institutionnel des collectivités locales
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Chorus et Ciril : formations possibles)
• Très bonnes qualités rédactionnelles, rigueur, sens du travail en équipe,
• Capacités relationnelles, pédagogie, organisation, gestion des priorités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
DRH@ville-franconville.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 26/12/2026
Métier de référence
Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
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Gestionnaire marchés publics (H/F) - Mairie de GONESSE
Achats

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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