Chargé d'opération (h/f) - Meudon

Au cœur des projets de la Ville, vous pilotez des opérations de travaux et contribuez à préserver, moderniser et valoriser le patrimoine bâti de Meudon. Un poste concret, transversal et stratégique, au service du cadre de vie des Meudonnais.
Rattaché au Responsable du Pôle Exploitation, le poste consiste à assurer le suivi technique, administratif et financier des opérations de travaux et à contribuer à la gestion patrimoniale des bâtiments communaux. Les missions s’inscrivent dans une démarche transversale, en lien avec les services municipaux, les entreprises et les partenaires de la Ville.
Piloter les opérations de travaux
• Réaliser ou piloter les diagnostics techniques, les études de faisabilité et les estimations budgétaires.
• Conduire des opérations tous corps d’état, en maîtrise d’œuvre interne ou externe.
• Assurer le suivi technique, administratif et financier des opérations.
• Préparer les pièces techniques des marchés publics et participer à l’analyse des offres.
Assurer la gestion et l’entretien du patrimoine d’un secteur par typologie de bâtiments
• Élaborer et suivre le budget annuel des travaux.
• Planifier et suivre les travaux d’entretien et de maintenance.
• Préparer et participer aux commissions de sécurité des établissements recevant du public (ERP).
• Assurer le suivi de certains contrats de maintenance.
Coordonner et accompagner les projets
• Recueillir les besoins des services utilisateurs, en assurer le suivi et garantir un retour régulier auprès des équipes, notamment par la réalisation de présentations.
• Coordonner les interventions des entreprises et des bailleurs.
• Travailler en transversalité avec les services des marchés publics, juridiques, financiers et de l’urbanisme.
• Produire les notes d’aide à la décision nécessaires aux arbitrages de la DGA.
Contribuer à la stratégie patrimoniale
• Participer à la définition d’une vision globale du patrimoine bâti.
• Identifier et programmer les travaux pluriannuels à réaliser.
• Assurer une veille technique et réglementaire dans le domaine d’intervention.
• Contribuer à l’élaboration du Schéma Directeur Immobilier et Énergétique, en lien avec la Directrice des Bâtiments et la DGA.

Profil recherché :
De formation supérieure bac + 2 a minima dans le domaine du bâtiment, vous disposez d’une expérience en conduite d’opérations, maintenance ou gestion du patrimoine bâti.
Vous maîtrisez les techniques du bâtiment, les principes de conduite de projet et les procédures liées aux marchés publics. Une bonne connaissance de la maîtrise d’ouvrage publique (MOP) et de la réglementation relative à l’accessibilité des ERP est attendue. Des connaissances en réglementation SSI constitueraient un plus.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et les outils de suivi et de planification de projets. La maîtrise d’AutoCAD serait appréciée.
Organisé, rigoureux et réactif, vous savez travailler en mode projet et en transversalité. Votre capacité à anticiper, planifier et rendre compte vous permet de piloter efficacement vos opérations.
Doté d’un bon relationnel, vous savez dialoguer avec des interlocuteurs variés, faire preuve de diplomatie et rechercher des solutions adaptées.
Le permis B est obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Pour plus de renseignements nous vous invitons à consulter le site de la ville en cliquant sur le lien suivant : https://www.meudon.fr/recrutement
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 26/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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