Chargé d'édition H/F

Au sein du département éditorial des Éditions du patrimoine, le chargé d’édition (H/F) assure :
- la coordination éditoriale de certains ouvrages, du manuscrit au BAT, sous la direction du chef de département éditorial
· Editer les textes en accord avec les auteurs ;
· Fournir au relecteur ortho-typographique toutes les indications nécessaires à la préparation des textes dans le respect de la charte typographique des Éditions du patrimoine ;
· Réunir l’iconographie requise (en fonction de l’enveloppe budgétaire définie)
· Veiller à la clarification des droits de reproduction et à la bonne réalisation de la maquette jusqu’à l’envoi des fichiers en fabrication ;
· Contrôler la gravure en collaboration avec le chef de fabrication. Toutes ces étapes doivent se dérouler conformément au planning établi par le chef de département éditorial.
- la construction et à la mise à jour des plannings de réalisation des ouvrages
· Fournir au département commercial, selon ses besoins et demandes, les éléments nécessaires à la commercialisation des ouvrages dont il a la charge (présentations, textes argumentaires, visuels, prémaquettes, projets de couvertures, etc.)
- le rôle d’éditeur référent pour certains ouvrages
· préparer le travail de l’éditeur externalisé qui va être chargé de la coordination de l’ouvrage en question ;
· suivre toutes les étapes du travail en veillant à ce que le planning, le budget iconographique et la maquette respectent en tout point ce qui a été défini en amont avec le chef du département éditorial.

Profil recherché :
Compétences techniques :
· Diplômé d’un Master d’édition ou expérience professionnelle dans le domaine éditorial
· Connaissance fine de l’ensemble de la chaîne éditoriale et de ses différents acteurs
· Connaissances générales en histoire de l’art, intérêt pour le patrimoine et la recherche
· Parfaite maîtrise de la langue française
· Expertise en correction
· Maîtrise des logiciels de bureautique et de PAO (In Design indispensable)
· Bonne connaissance des techniques en vigueur chez les prestataires
Savoir-faire :
· Coordination des sous-traitants
· Élaboration et respect des plannings
· Bonnes capacités rédactionnelles
· Connaissance et pratique des évolutions des techniques et normes du secteur
· Maîtrise de l’anglais
Savoir-être (compétences comportementales) :
· Sens de l’analyse
· Esprit de synthèse
· Sens de l’organisation
· Rigueur et réactivité
· Créativité et sens de l’innovation
· Sens des relations humaines
· Esprit d’équipe
· Diplomatie, qualités relationnelles
· Capacité d’adaptation

L'employeur :
Le Centre des monuments nationaux (CMN) rassemble, depuis plus d’un siècle, le plus important réseau de sites et monuments de France, de la préhistoire à nos jours.
Fort de la richesse de ce bien commun, de la diversité des lieux et savoir-faire de ses équipes, il œuvre chaque jour pour conserver, révéler et transmettre ces patrimoines naturels et culturels à tous les publics.
En faisant dialoguer histoire, art et culture, il fait de ses monuments des lieux de connaissance, de création, d’émotion et de partage qui contribuent à renforcer le lien social.
Présidé par Marie Lavandier, le CMN est un établissement public sous tutelle du ministère de la Culture. Créé en 1914 sous le nom de Caisse nationale des monuments historiques et préhistoriques, il devient le CMN en 2000. Ses 1 500 agents ont accueilli plus de douze millions de visiteurs en 2025.
S’appuyant sur une politique tarifaire adaptée, le CMN facilite la découverte du patrimoine monumental pour tous les publics. Son fonctionnement repose sur ses ressources propres issues notamment de la fréquentation, des ventes en boutique dans son réseau de libraire boutique, des locations d’espaces ou encore du mécénat. Fondé sur un système de péréquation, le Centre des monuments nationaux est un acteur de solidarité patrimoniale.
L’établissement a par ailleurs pour mission d’assurer, la conservation, la restauration et l’entretien des monuments placés sous sa responsabilité.

Descriptif du service
Le CMN assure également une mission d’éditeur public sous la marque Éditions du patrimoine. Il contribue ainsi fortement à la connaissance et à la promotion du patrimoine.
Les monuments sont gérés par un administrateur avec, à ses côtés, une équipe dont les compétences portent sur les missions administratives et comptables, culturelles, éducatives, d’entretien, de développement domanial, touristique et économique.
Les directions du siège accompagnent les monuments pour le développement de ceux-ci sur un certain nombre de sujets clefs : développement économique, éditorial, parcours de visite, programmation artistique et culturelle, affaires domaniales et immobilières, maîtrise d’ouvrage, affaires juridiques, mécénats et partenariats, marchés et politique d’achat, ressources humaines, communication, agence comptable, ….
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), Le Centre des Monuments Nationaux, dispose du double label :
« Label Egalité Professionnelle » et le « Label Diversité » L’Etablissement s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement.
Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement : signalement-culture@conceptrse.fr
Ou avoir fait l’objet de discrimination : https://formulaire.defenseurdesdroits.fr/formulaire_saisine/