Offres d'emploi › Bretagne › Lannion
Chargé / Chargée d'affaires BTP (H/F)
- Entreprise
- Aquila RH
- Lieu
- Lannion 22300
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 50000.0 Euros à 100000.0 Euros
- Expérience
- 6 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Vous avez passé plusieurs années à piloter des chantiers, coordonner des équipes et maîtriser les coûts ?
Et si vous mettiez cette expérience au service du recrutement en développant votre propre activité dans un univers que vous connaissez parfaitement ?
Rejoignez Aquila RH , un réseau reconnu pour son expertise dans le recrutement de profils techniques, notamment dans les secteurs du BTP, de l'industrie et de la logistique .
Notre force : une approche fondée sur la proximité, la réactivité et une compréhension approfondie des réalités du terrain.
Vos missions
Votre nouveau défi : entreprendre dans le recrutement***Créer et développer votre propre structure spécialisée dans les ressources humaines et le recrutement des métiers du BTP.
* Accompagner les entreprises dans leurs besoins en recrutement de profils techniques : ouvriers qualifiés, agents de maîtrise, encadrement et fonctions support.
* Valoriser votre connaissance du terrain et votre réseau professionnel pour identifier les meilleurs talents.
* Profiter d'un accompagnement complet, de méthodes éprouvées et d'outils performants pour accélérer votre réussite.
Pourquoi rejoindre Aquila RH Intégrer un réseau national à taille humaine, reconnu pour son expertise des métiers techniques.
* S'appuyer sur une marque forte portée par des valeurs de proximité, d'engagement et de performance.
* Bénéficier d'un accompagnement à chaque étape de votre projet : formation, outils digitaux et support opérationnel.
* Rejoindre une communauté d'entrepreneurs dynamiques partageant leurs expériences, leurs succès et leurs bonnes pratiques.
Description du profil :
Profil recherché
Professionnel expérimenté du BTP : vous avez exercé des fonctions telles que chargé d'affaires, conducteur de travaux ou chef de chantier, avec une vision globale des projets, de leur préparation à leur livraison.
Expertise terrain reconnue : vous connaissez les réalités opérationnelles du chantier, les contraintes techniques et les enjeux humains du secteur.
Excellent relationnel et fibre commerciale : vous savez développer des relations de confiance et accompagner vos interlocuteurs avec professionnalisme.
Envie de donner un nouveau souffle à votre carrière : vous souhaitez vous reconvertir tout en capitalisant sur votre expérience métier.
Esprit entrepreneurial : autonome et ambitieux, vous avez la volonté de développer votre propre activité tout en bénéficiant du soutien d'un réseau structuré.
Rigueur et sens de l'engagement : orienté résultats, vous aimez relever des défis concrets et créer de la valeur pour vos clients comme pour vos candidats.
Informations complémentaires
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 50000.0 Euros à 100000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Lannion 22300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 6 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 6 250 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de chargé d'affaires btp en France (médiane 6 250 €, la moitié entre 6 250 € et 6 250 € ; 48 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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