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Category Manager - CDD - Distribution Spécialisée (H/F)

Exolys recrute : Category Manager - CDD - Distribution Spécialisée (H/F) à Arpajon (91), CDD - 6 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.

ExolysPubliée il y a 1 jour
CDD
Entreprise
Exolys
Lieu
Arpajon 91290
Contrat
CDD - 6 Mois
Expérience
2 An(s)
Secteur
Directeur / Directrice de magasin de grande distribution
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Description du poste

EXOLYS recrute pour son client, enseigne de distribution spécialisée dans l'univers du sport, un(e) Category Manager Junior Textile Lifestyle / Sportstyle.
Vous souhaitez évoluer dans l'univers de la mode et du sport et avez une première expérience en Category Management, Gestion d'Offre ou Chef de Produit ?
Nous recherchons avant tout un profil junior, analytique, à l'aise avec Excel et les données, mais également sensible aux produits, aux marques et aux tendances, pour travailler directement aux côtés d'une Directrice de Catégorie.

Le poste :

Au sein de l'équipe Offre, vous accompagnez la Directrice de Catégorie dans le pilotage opérationnel de son univers Textile Lifestyle / Mode
Une part importante de votre quotidien sera consacrée à la préparation et au suivi des opérations commerciales : extraction et analyse des données, préparation des fichiers, suivi des prix et promotions, analyse des performances et consolidation des informations nécessaires au pilotage de l'activité.
Vous participez également à la construction de l'offre et aux sélections produits. Vous analysez le marché et la concurrence, contribuez à la préparation des briefs et apportez votre regard sur les collections et les produits sélectionnés.
Vous serez notamment amené(e) à :
Extraire, structurer et analyser les données commerciales et produits ;
Préparer et suivre les opérations commerciales, notamment sur les problématiques de prix et de promotions ;
Analyser les performances des produits, des catégories et des opérations ;
Participer à la construction des assortiments et des plans de collection ;
Participer aux sélections produits et à la préparation des briefs ;
Réaliser une veille sur les tendances, les marques et les offres de la concurrence ;
Assurer le suivi opérationnel et administratif des différents sujets de la catégorie ;
Travailler en interaction avec les équipes internes et les différents interlocuteurs de la centrale.

Profil recherché :

De formation supérieure en commerce, marketing, achats ou gestion, vous êtes en début de parcours professionnel et avez acquis une première expérience : stage, alternance ou premier poste en tant qu'Assistant Category Manager, Category Manager Junior, Assistant Chef de Produit, Chef de Produit Junior, Assistant Achats ou sur une fonction analytique proche de l'offre.
Vous avez idéalement évolué dans l'univers du prêt-à-porter, de la mode, du textile, du sport ou de la distribution spécialisée.
Vous aimez les chiffres et êtes très à l'aise avec Excel. Extraire des données, les structurer, les analyser et en tirer des enseignements opérationnels fait partie des sujets sur lesquels vous souhaitez continuer à progresser.
Mais vous n'êtes pas uniquement « data » : vous avez une véritable sensibilité produit, vous vous intéressez aux marques et aux tendances et avez envie de participer concrètement à la construction d'une offre Lifestyle / Mode.
Rigoureux(se), curieux(se) et organisé(e), vous recherchez aujourd'hui un poste qui vous permettra de travailler au plus près d'une Directrice de Catégorie et de découvrir l'ensemble des leviers de pilotage d'une offre.

Postuler sur le site de l'offre →

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratCDD - 6 Mois
Source : champ « contrat »
LieuArpajon 91290
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Vous avez idéalement évolué dans l'univers du prêt-à-porter, de la mode, du textile, du sport ou de la distribution spécialisée. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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