Carrossier-Peintre (H/F)

Toutes les offres de carrossier peintre 102

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours

Intérim

Lieu: Richardais 35780
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Nous recherchons pour notre client, une concession / garage automobile, un.e carrossier.e peintre.
Au sein des ateliers carrosserie, vous devez :
- Etre en mesure de réaliser un diagnostic des travaux à réaliser ;
- Assurer les interventions demandées sur les véhicules (réparation, entretien, maintenance) ;
- Effectuer la remise en état de la carrosserie et de la peinture dans le strict respect de l'ordre de réparations ou du rapport d'expertise ;
- Documenter et commander les pièces de rechange ;
- Effectuer les contrôles complémentaires avant restitution du véhicule au client.

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Le marché de carrossier peintre — Ille-et-Vilaine (35)

3 offres de carrossier peintre ouvertes aujourd'hui dans le département (Ille-et-Vilaine), 8 en Bretagne, 102 en France.
Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 260 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 090 € et 2 370 € (sur 41 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 67 % CDI, 33 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de carrossier peintre dans le département : Adecco France, Depannage Galivel.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Équipement de chantier

Chaussures de sécurité S3
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Richardais 35780 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?