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Offres d'emploi › Bretagne › Erquy

Carreleur / Carreleuse (H/F)

CritPubliée il y a 3 jours
CDI
Entreprise
Crit
Lieu
Erquy 22430
Contrat
CDI
Salaire
Mensuel de 1911.0 Euros à 2205.0 Euros - CSE
Expérience
1 An(s)
Secteur
Ingénierie,études techniques
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Description du poste

Description du poste :

Vous êtes passionné(e) par le métier de carreleur et recherchez un CDI Rejoignez une entreprise reconnue pour la qualité de ses réalisations et intervenez sur des chantiers variés.

Vos missions Préparer les supports avant la pose Poser du carrelage, de la faïence et des revêtements muraux Réaliser les découpes et les finitions avec précision Effectuer les travaux de ragréage et de mise à niveau si nécessaire Garantir un travail soigné dans le respect des délais et des consignes de sécurité.

Description du profil :

Vous êtes titulaire d'une formation en carrelage ou justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire.

Vous êtes autonome, rigoureux(se) et appréciez le travail de qualité.

Le permis B est apprécié pour les déplacements

Contrat : CDI.

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Équipement de chantier

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 1911.0 Euros à 2205.0 Euros - CSE
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuErquy 22430 — « Le permis B est apprécié pour les déplacements »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 060 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de carreleur en France (médiane 2 070 €, la moitié entre 1 980 € et 2 250 € ; 49 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

  • « Le permis B est apprécié pour les déplacements »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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