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CARISTE (H/F)
ADEQUAT INTERIM recrute : CARISTE (H/F) à Chaulnes (80), Intérim - 6 Mois, Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.
- Entreprise
- Adequat Interim
- Lieu
- Chaulnes 80320
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros
- Expérience
- 6 Mois
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
L'usine se trouve à Chaulnes.
L'usine est spécialisée en conditionnement de parfums.
Les horaires sont en équipe matin (05h-13h) et après-midi (13h-21h).
Posséder les caces R489 1.3.5 est obligatoire afin de pouvoir conduire les chariots.
Missions :
- Approvisionnement des lignes de conditionnement
- Réception et expédition des produits dans les camions des transporteurs
- Rangement et organisation de l'entrepôt en fonction des commandes à venir
Profil :
- La minutie est un atout pour cette mission
- Adaptation rapide (différents produits dans la journée)
- Dynamique
Rémunération et avantages :
- 12.18 + 10% de fin de mission + 10% de congés payés + prime de 1.52 euros /jour
- Primes collective et/ou individuelle + participation aux bénéfices + CET 5%
- Acompte de paye à la semaine si besoin,
- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution,
- Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).
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Le marché de cariste — Somme (80)
- 27 offres de cariste ouvertes aujourd'hui dans le département (Somme), 191 en Hauts-de-France, 1 232 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 1 900 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 000 € (sur 111 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 100 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus de cariste dans le département : Synergie, Start People, Nesle.
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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Équipement pour l'entrepôt
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Bonne prise sur les cartons et les palettes.Voir sur Amazon - Gilet haute visibilité
Souvent demandé sur les quais.Voir sur Amazon
Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Les horaires sont en équipe matin (05h-13h) et après-midi (13h-21h). » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Chaulnes 80320 — « Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement). » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 6 Mois Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 060 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de cariste en Hauts-de-France (médiane 1 920 €, la moitié entre 1 870 € et 2 000 € ; 115 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Posséder les caces R489 1.3.5 est obligatoire afin de pouvoir conduire les chariots. »
Avantages cités dans l'annonce
prime de · Primes collective · participation aux bénéfices · mutuelle
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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