CADRE DE SANTÉ H/F - UHDJ médecine et oncologie

RESPONSABILITÉS :

Gestion des Ressources humaines
- Assurer les affectations des personnels aux différents postes en recherchant l'efficience et en anticipant les variations prévisibles,
- Organiser et suivre l'accueil et l'accompagnement des agents, stagiaires et nouveaux arrivants,
- Participer à la gestion des recrutements, des remplacements du suivi des effectifs et conduire des entretiens,
- Procéder à l'évaluation et aux entretiens annuels des personnels,
- Développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Identifier les besoins en formation du personnel avec un suivi et participer à l'élaboration du plan de formations,
- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées en lien avec les variations de l'activité et des priorités (élaboration du planning, gestion prévisionnelle des congés). Spécificités de la cardiologie → coordination des IDE entre les différents secteurs d'activité : hospitalisation conventionnelle, explorations fonctionnelles et consultations de cardiologie en lien avec le cadre de santé référent.
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles,
Qualité et Gestion des Risques
- Rédiger, actualiser et diffuser les procédures dans la cadre de la Démarche Qualité et Gestion des Risques,
- Veiller au développement et à l'application de la Démarche Qualité et la Gestion des Risques,
- Veiller au respect de la qualité et la sécurité des soins des activités paramédicales.
Démarche de projets
- Décliner le Projet de Soins au sein du service,
- Concevoir, piloter, suivre et évaluer un projet,
- Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité,
- Participer à des groupes de travail et/ou Instances au niveau du Pôle et de l'Institution,
- Collaborer au sein d'un partenariat Ville-Hôpital.
Gestion de l'activité et du budget
- Participer à l'élaboration du rapport d'activité du service et du Pôle,
- Planifier les activités et les moyens,
- Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du secteur.

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme : Cadre santé diplômé
Aptitudes requises :
- Capacité de positionnement, sens des responsabilités
- Capacité d'adaptation, maitrise de soi
- Sens de l'organisation et de la méthode
- Dynamisme, esprit d'équipe et rigueur
- Discrétion et loyauté
- Obligation de réserve et respect du secret professionnel
- Aptitude à l'écoute et à la communication
- Disponibilité
- Capacité à hiérarchiser les priorités
- Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos/eplanning, Cyberlab, Pastel,Pack Office...)

Poste à pourvoir : dès septembre 2026 à temps plein (39H / semaine - 19RTT/an).
Conditions de recrutement : CDI / Mutation / Détachement de la FP.
Rémunération : Selon les grilles de la FPH et expérience professionnelle.