CABMIN - Chargé(e) de mission auprès du conseiller immigration et cultes

Date limite de candidature : 15 décembre 2026 (dans 54 jours).

Cabinet MinistrePubliée il y a 13 h

AutreEmploi public

Entreprise: Cabinet Ministre — Paris (75)
Lieu: 75
Contrat: Catégorie A — Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Organisation, contrôle et évaluation

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Description du poste

Le conseiller immigration et cultes est chargé de fournir au Ministre de l’intérieur, à sa demande ou de sa propre initiative, une expertise sûre et indépendante en matière juridique, budgétaire ou technique dans son champ de compétence, permettant à ce dernier d'agir en pleine connaissance de l'état des sujets, de leurs perspectives et des conséquences des actions envisagées.
Le chargé de mission du conseiller immigration et cultes a pour mission d’assister le conseiller, en particulier sur le volet migratoire :
- suivre en temps réel et gérer les projets de réponse aux courriers, des textes et des questions écrites.
- préparation des questions d’actualité au Gouvernement en lien avec la conseillère parlementaire et le conseiller spécial du Ministre ;
- préparation des dossiers ministres (visites officielles, auditions, conseil des ministres, conseil européen Justice et affaires intérieures…) ;
- rédaction de fiches et notes d’analyse, en particulier en matière d’immigration ;
- sollicitation et analyse des contributions des directions centrales ;
- assister à des réunions afin de rédiger le compte-rendu avant diffusion si besoin ;
- écoute permanente de la société civile et de ses représentants.
La politique publique dans laquelle le ou la titulaire du poste inscrit son action est particulièrement exposée, avec des enjeux d’actualité majeurs (révision de la directive retour, nouveau projet de loi immigration, mise en œuvre du pacte européen asile et migration, lutte contre le séparatisme, etc.).

Profil recherché :
Connaître l'environnement professionnel - niveau expert -requis
Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise requis
Savoir analyser - niveau expert - requis
Avoir l'esprit de synthèse - niveau expert - requis -
Savoir rédiger - niveau expert - requis
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis
savoir manager - niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines - niveau expert - requis
Savoir communiquer - niveau expert - requis
Savoir s'adapter - niveau expert - requis
Autres : Maîtrise de l'anglais.

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Source : Choisir le service public. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Catégorie A — Emploi ouvert uniquement aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	75 Source : champ « lieu »
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« La politique publique dans laquelle le ou la titulaire du poste inscrit son action est particulièrement exposée, avec des enjeux d’actualité majeurs (révision de la directive retour, nouveau projet de loi immigration, mise en œuvre du… »
« Connaître l'environnement professionnel - niveau expert -requis »
« Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise requis »
« Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise requis »
« Savoir analyser - niveau expert - requis »
« Avoir l'esprit de synthèse - niveau expert - requis »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).