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Offres d'emploi › Occitanie

Boulanger / Boulangère

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 h
CDD
Lieu
SALEILLES 66280
Contrat
CDD - 3 Mois
Durée du travail
Temps plein
Expérience
1 An(s) - Minimum hors apprentissage
Secteur
Boulangerie et boulangerie-pâtisserie
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Description du poste

Au sein d'une boulangerie traditionnelle, dans le cadre d'un surcroit d'activité vous travaillerez deux jours par semaine, les vendredi et samedi de1h30 à 8h30.
Vous serez en charge de la fabrication des pains, brioches, burgers et autres, de la cuisson des produits et de l' entretien du poste de travail.
Prise de poste dès que possible

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Le marché de boulanger — Pyrénées-Orientales (66)

  • 3 offres de boulanger ouvertes aujourd'hui dans le département (Pyrénées-Orientales), 62 en Occitanie, 528 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Occitanie : médiane 2 130 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 930 € et 2 300 € (sur 25 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 33 % Alternance, 33 % CDI, 33 % CDD.
  • Employeurs qui recrutent le plus de boulanger dans le département : Youschool, Boulangerie Marie Blachere, Intermarche.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Équipement de cuisine

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDD - 3 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Au sein d'une boulangerie traditionnelle, dans le cadre d'un surcroit d'activité vous travaillerez deux jours par semaine, les vendredi et samedi de1h30 à 8h30. »
Source : texte de l'annonce
LieuSALEILLES 66280
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s) - Minimum hors apprentissage
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Prise de poste dès que possible »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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