Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Dijon
BOBINEUR (H/F) H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h
- Lieu
- Dijon 21000
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de la fabrication de composants électroniques, un BOBINEUR à Longvic. Le poste requiert une expérience de 1 à 2 ans et un diplôme de BEP/CAP.
- Réalisation du bobinage de composants électroniques selon les spécifications techniques
- Contrôle de la conformité des bobinages réalisés
- Maintenance préventive des équipements utilisés
- Respect des consignes de sécurité et des normes de qualité en vigueur
Modalités:
- Contrat intérimaire de 6 mois
- Horaires : journée et/ou 2*8
Salaire:
- Rémunération horaire entre et 13EUR
- Réalisation du bobinage de composants électroniques selon les spécifications techniques
- Contrôle de la conformité des bobinages réalisés
- Maintenance préventive des équipements utilisés
- Respect des consignes de sécurité et des normes de qualité en vigueur
Modalités:
- Contrat intérimaire de 6 mois
- Horaires : journée et/ou 2*8
Salaire:
- Rémunération horaire entre et 13EUR
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois — « Contrat intérimaire de 6 mois » Source : champ « contrat » et texte |
|---|---|
| Lieu | Dijon 21000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté — « Le poste requiert une expérience de 1 à 2 ans et un diplôme de BEP/CAP. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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