Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Loir-et-Cher
Barman H/F
Offre d'emploi : Barman H/F à Loir-et-Cher, CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h
- Lieu
- Loir-et-Cher
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Barman / Barmaid
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Description du poste
Pour son hôtel Fleur de Loire ****, le Chef Christophe Hay recherche son futur barman/barmaid :
- Service au bar
- réalisation de cocktails
- service room-service
Expérience en bar 1 an minimum
Connaissance de la restauration haute gamme appréciée
2 jours de repos consécutifs
Indemnités repas
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 2 300,00€ à 2 400,00€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
- Service au bar
- réalisation de cocktails
- service room-service
Expérience en bar 1 an minimum
Connaissance de la restauration haute gamme appréciée
2 jours de repos consécutifs
Indemnités repas
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 2 300,00€ à 2 400,00€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
Équipement pour le service
- Chaussures de service antidérapantes
Confort pour de longues heures debout.Voir sur Amazon - Tire-bouchon limonadier
Indispensable en salle et au bar.Voir sur Amazon - Tablier de serveur
Pour le carnet, le stylo et la monnaie.Voir sur Amazon
Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | « Rémunération : 2 300,00€ à 2 400,00€ par mois » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Loir-et-Cher Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Connaissance de la restauration haute gamme appréciée »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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