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Offres d'emploi › Occitanie

Baby-sitter (H/F)

FAMILY SPHEREPubliée il y a 7 jours
CDI
Entreprise
Family Sphere
Lieu
Sorèze 81540
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps partiel
Salaire
Horaire de 12.31 Euros à 12.41 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Aide à domicile
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Description du poste

Garde d'enfants à domicile - Sorèze

Family Sphere Tarn recherche un(e) intervenant(e) pour accompagner un petit garçon à Sorèze, le matin et le soir après l'école.

Vos missions :

Accompagner l'enfant dans ses trajets entre le domicile et l'école.

Veiller à sa sécurité et à son bien-être.

Proposer des activités adaptées et l'accompagner dans les gestes du quotidien.

Votre profil :

Vous êtes sérieux(se), ponctuel(le) et bienveillant(e) ? Une expérience auprès des enfants est souhaitée.

Le permis B et un véhicule sont indispensables.

Pourquoi rejoindre Family Sphere Tarn ?

CDI

Planning adapté à vos disponibilités

Frais de déplacement pris en charge

Mutuelle, prévoyance et formations

Accompagnement par notre équipe

Possibilité de compléter votre planning avec d'autres familles

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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireHoraire de 12.31 Euros à 12.41 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel
Source : champ « durée du travail »
LieuSorèze 81540 — « Frais de déplacement pris en charge »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une expérience auprès des enfants est souhaitée. »

Avantages cités dans l'annonce

Mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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