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Baby-sitter (H/F)
Particulier Employeur recrute : Baby-sitter (H/F) à Ronchin (59), CDD - 12 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Entreprise
- Particulier Employeur
- Lieu
- Ronchin 59790
- Contrat
- CDD - 12 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Garde d'enfant
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Description du poste
nous sommes les parents d'une petite ève de 5 mois maintenant et recherchons quelqu'un de sérieux et de confiance pouvant s'occuper d'elle. en effet, madame est à son compte et a sa salle de dance sur ronchin. il faudrait s'occuper d'ève sur le lieu de travail.
ainsi, un espace aménagé et isolé vous est réservé ; espace de travail, canapé, micro onde, toilettes à proximité, nécessaire pour bébé, etc. la maman est également immédiatement disponible en cas de problèmes ou de questions.
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Le marché de baby-sitter — Nord (59)
- 6 offres de baby-sitter ouvertes aujourd'hui dans le département (Nord), 17 en Hauts-de-France, 333 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 870 € (sur 18 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 100 % CDD.
- Employeurs qui recrutent le plus de baby-sitter dans le département : Particulier Employeur.
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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Pour travailler avec les enfants
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD - 12 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Ronchin 59790 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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