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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire

Auxiliaire de vie secteur Auneau (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Centre-Val de Loire

AZAE CHARTRESPubliée il y a 5 jours
CDI
Entreprise
Azae Chartres
Lieu
Auneau-Bleury-Saint-Symphorien 28700
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps partiel
Salaire
Horaire de 12.31 Euros
Expérience
3 An(s)
Secteur
Aide à domicile
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Description du poste

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené à:

- Entretenir le domicile de nos bénéficiaires (aspirer et laver les sols, nettoyer les sanitaires, faire la vaisselle et vider les poubelles),
- Accompagner les personnes en perte d'autonomie dans leurs tâches quotidiennes (accompagnement lors des courses, aide à la marche),
- Préparer, faire réchauffer et accompagner les personnes lors des repas (matin, midi et soir),
- Aider nos bénéficiaires lors de leur toilette (alités, au lavabo ou à la douche selon le niveau de dépendance),
- Aider au coucher (petite toilette, change).

Vous pouvez être amené à travailler du lundi au dimanche - 1 week-end sur 2 - 1 jour de repos dans la semaine
Afin d'accompagner nos bénéficiaires, une disponibilité horaire le matin et le soir est souhaitable.

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Source : France Travail. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel — « Vous pouvez être amené à travailler du lundi au dimanche - 1 week-end sur 2 - 1 jour de repos dans la semaine »
Source : texte de l'annonce
LieuAuneau-Bleury-Saint-Symphorien 28700
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Afin d'accompagner nos bénéficiaires, une disponibilité horaire le matin et le soir est souhaitable. »

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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