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Auxiliaire de vie (H/F)

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours

CDI

Lieu: MORTEAU 25500
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 13.05 Euros
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Autres services personnels n.c.a.

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Description du poste

Missions principales :
- Accompagnement à la personne : Aide à la toilette, à l'habillage et à la prise des repas
- Entretien du cadre de vie : Réalisation des tâches ménagères courantes
- Accompagnement au quotidien : Aide pour les courses et soutien social pour maintenir le lien et l'autonomie

Conditions de travail :
- Type de contrat : Temps plein ou temps partiel (selon profil et disponibilités).
- Horaires : Flexibles, à convenir selon les besoins des bénéficiaires.
- Rythme : Travail un week-end sur deux.
- Repos : Un jour de congé fixe hebdomadaire durant la semaine.

Avantages :
- Frais de déplacement : Remboursement de 0,35 € par kilomètre parcouru.
- Protection sociale : Mutuelle d'entreprise incluse.

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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 13.05 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Rythme : Travail un week-end sur deux. » Source : texte de l'annonce
Lieu	MORTEAU 25500 — « Frais de déplacement : Remboursement de 0,35 € par kilomètre parcouru. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 980 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'auxiliaire de vie en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 980 € ; 341 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

Mutuelle

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?