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Auxiliaire de vie

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VITALLIANCE recrute : Auxiliaire de vie à Chartres (28), CDI, Horaire de 12.31 Euros. Offre publiée le 24 juillet 2026.

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Centre-Val de Loire

VITALLIANCEPubliée le 24 juillet 2026

CDI

Entreprise: Vitalliance
Lieu: Chartres 28000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps partiel
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Aide à domicile

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Description du poste

Vos missions :
- Aide à la toilette (toilette au lavabo ou douche selon les besoins)
- Aide à la prise des repas
- Proposition d'activités adaptées (échanges, stimulation, occupation douce)
- Création d'un cadre rassurant et respectueux

Profil recherché :

Vous faites de patience et de professionnalisme
Ponctualité, discrétion et sens du service sont essentiels

Nous proposons :

Une organisation stable avec un accompagnement à la prise de poste
Des plannings adaptés à vos disponibilités
Un encadrement de proximité et une équipe à l'écoute
Des missions variées et enrichissantes

Avantages :

- Une prime de participation aux bénéfices de l'entreprise
- Une prise en charge de vos indemnités kilométriques à 0,40€ par km (+ de 72% au dessus du minimum proposé sur le marché)
- Un remboursement de votre titre de transports en commun à hauteur de 100%
- Une prime trimestrielle pour les missions complexes (jusqu' à 150€ brut par mois)
- Un système de primes de cooptation : 200€ par auxiliaire de vie cooptée
- Une mutuelle moderne et digitale remboursant vos frais de santé en 24h, avec la possibilité de joindre un médecin gratuitement par chat
- Des perspectives d'évolution: formations, carrière, géographique

Nous vous proposons une formation rémunérée au titre d'ADVF, avec prise en charge des frais de transport, afin de vous former tout en travaillant et évoluer dans un métier utile et valorisant.

Un moyen de locomotion est nécessaire pour se rendre chez les particuliers.

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Le marché d'auxiliaire de vie — Eure-et-Loir (28)

36 offres d'auxiliaire de vie ouvertes aujourd'hui dans le département (Eure-et-Loir), 273 en Centre-Val de Loire, 4 713 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Centre-Val de Loire : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 970 € (sur 26 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 94 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus d'auxiliaire de vie dans le département : Adhap Chartres, Vitalliance, Service Aide A Domicile Schweitzer.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 24 juillet 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 35 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel Source : champ « durée du travail »
Lieu	Chartres 28000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Une organisation stable avec un accompagnement à la prise de poste » Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Un moyen de locomotion est nécessaire pour se rendre chez les particuliers. »

Avantages cités dans l'annonce

prime de participation · indemnités kilométriques · prime trimestrielle · primes de cooptation · mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).