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Auxiliaire de puériculture

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LDS CRECHEPubliée il y a 1 h

CDI

Entreprise: Lds Creche
Lieu: Rodez 12000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Accueil de jeunes enfants

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Description du poste

Au sein de notre équipe, vous jouez un rôle pivot dans le quotidien des enfants.

Votre mission est de garantir un environnement sécurisant, stimulant et bienveillant, tout en accompagnant chaque enfant dans ses premiers pas vers l'autonomie dans un contexte collectif..

Il ou elle assurera l'accueil des enfants et les accompagnera vers l'acquisition de l'autonomie.

Il ou elle veillera à assurer le respect des conditions d'hygiène et de sécurité afin de garantir un environnement sécurisant et bienveillant.

Il ou elle guidera les enfants dans leur développement psychomoteur, affectif et cognitif à travers des temps d'éveil et de soins adaptés à chacun.

Il ou elle les accompagnera dans le processus de socialisation et dans la construction de leur identité.

A l'écoute des familles, Il ou elle sera partenaire de l'éducation des enfants.

Salaire selon ancienneté et expérience.

Le Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture (DEAP) exigé.

Poste à pouvoir en CDI dans la micro-crèche de Rodez (Les bébés du Faubourg).

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Rodez 12000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Le Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture (DEAP) exigé. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).