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Offres d'emploi › Occitanie › Rodez

Technicien FTTO/FTTH (H/F)

LTdPubliée il y a 1 min
Intérim
Entreprise
LTd
Lieu
Rodez 12000
Contrat
Intérim - 6 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Société incontournable sur le marché du recrutement français, LTd International est un Cabinet de Recrutement et une Agence de Travail Temporaire spécialisé dans les métiers du Bureau d'Etudes.

Le poste :

Vos missions :

- Réaliser les raccordements clients FTTH (D3)
- Effectuer le tirage et la pose de câbles fibre optique
- Installer les équipements et prises optiques chez les abonnés
- Assurer les tests et la mise en service des lignes
- Diagnostiquer et résoudre les incidents techniques
- Réaliser des mesures fibre optique et le repérage des pannes
- Réaliser des audits et contrôles d'infrastructure
- Respecter les consignes de sécurité et les procédures qualité

Profil recherché :

Profil recherché :

- Expérience en tant que technicien D3 ou dans la fibre optique appréciée
- Connaissance des réseaux FTTH
- Autonomie, rigueur et sens du service client
- Disponibilité pour effectuer de grands déplacements réguliers sur les départements de l'Ariège et du Gers
- Capacité à travailler en extérieur dans des environnements variés

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 31 min.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 6 Mois
Source : champ « contrat »
LieuRodez 12000 — « Disponibilité pour effectuer de grands déplacements réguliers sur les départements de l'Ariège et du Gers »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Expérience en tant que technicien D3 ou dans la fibre optique appréciée »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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