Offres d'emploi › Hauts-de-France › Saint-Quentin
Auxiliaire de puériculture H/F Saint-Quentin
- Lieu
- Saint-Quentin 02100
- Contrat
- Intérim - 12 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
? Nous recrutons actuellement des auxiliaires de puériculture H/F disponibles pour des missions d'intérim :
?Saint-Quentin et alentours
?Missions d'intérim, remplacements ponctuels selon vos disponibilités
? Crèches et micro crèches
Vos missions
? Accompagner les enfants dans les actes de la vie quotidienne (repas, toilette, sommeil).
? Participer à l'éveil et au développement des enfants par des activités adaptées.
? Assurer la surveillance et le bien-être des enfants.
? Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire.
? Apporter un soutien aux familles.
Pré-requis
?Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture
Profil recherché
?Expérience significative souhaitée, mais les jeunes diplômé(e)s motivé(e)s sont les bienvenu(e)s.
?Sens des responsabilités, autonomie et capacité d'adaptation.
?Empathie, bienveillance et excellent relationnel.
Informations complémentaires
Type de contrat : Intérim
Temps de travail : Temps partiel
Salaire : 13 € - 17 € par heure
Postuler sur le site de l'offre →
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Pour travailler avec les enfants
- Livres d'activités pour enfants
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | « Salaire : 13 € - 17 € par heure » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 12 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Saint-Quentin 02100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Pré-requis »
Ce qui est seulement souhaité
- « ?Expérience significative souhaitée, mais les jeunes diplômé(e)s motivé(e)s sont les bienvenu(e)s. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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