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Offres d'emploi › Hauts-de-France › Saint-Quentin

Métallier-serrurier industriel / Métallière-serrurière industriel (H/F)

SRH RECRUTPubliée il y a 1 min
Intérim
Entreprise
Srh Recrut
Lieu
Saint-Quentin 02100
Contrat
Intérim - 3 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 13.0 Euros à 16.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Chez Aquila RH Saint-Quentin, votre partenaire de confiance en recrutement spécialisé dans l'industrie, notre mission est simple : relier les talents aux opportunités.
Vous êtes à la recherche du poste idéal correspondant à votre expertise, vos compétences et votre domaine de prédilection ?

Venez nous rencontrer au sein de votre future agence dans un cadre "cocooning" où nous prendrons le temps pour vous.
Pauline et Sébastien, spécialisés dans leurs secteurs d'activités, vous accueilleront afin de vous proposer de nouveaux challenges.

En tant que Serrurier Métallier, vous interviendrez dans le secteur de la métallerie pour le bâtiment, en participant à la fabrication d'escaliers, gardes corps, portails, verrières pour une diversité de clients incluant les particuliers, collectivités, professionnels du bâtiment et l'industrie.

Vous serez principalement en charge de travaux de chaudronnerie métallerie et de soudure Mig-Mag.

Vos missions:
- Réalisation de travaux de chaudronnerie et de métallerie
- Soudure Mig-Mag sur différents types de structures métalliques
- Lecture de plans et prise de mesures précises
- Contrôle de la qualité des soudures et des finitions
- Respect des consignes de sécurité Votre profil:
Nous recherchons un serrurier métallier expérimenté, réactif et rigoureux, capable de travailler de manière autonome tout en sachant s'intégrer dans une équipe. Une aisance dans la lecture de plans, une maîtrise des techniques de soudure Mig-Mag et un sens aigu des détails seront des atouts essentiels pour ce poste.

- Expérience significative en tant que serrurier métallier
- Maîtrise des techniques de chaudronnerie et de soudure Mig-Mag
- Connaissance des normes de sécurité liées au travail du métal
- Capacité à travailler en équipe et en toute autonomie

Bénéfices offerts par Aquila RH :
- Acomptes 2 fois par semaine les mardis et jeudis
- 10% d'indemnité de fin de mission
- 10% d'indemnité congés payés
- Avances de trésorerie jusqu'à 100% de vos Indemnités de Fin de Mission et Indemnités Congés Payés
- Votre épargne rémunérée à 5% par an en 2025
- Une prime de fidélité pouvant aller jusqu'à 200EUR en janvier 2026
- Accès à notre partenaire Couleur CE dès la 1ère heure de mission (billetterie, parcs et loisirs, art et culture...)
- Mutuelle d'entreprise et accès au FASTT avec formations, réductions sur vos locations de voiture, accès prioritaire aux gardes d'enfant

Notre engagement pour la diversité et l'inclusion se reflète dans notre processus de recrutement. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle et handicap.

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 29 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 13.0 Euros à 16.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 3 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuSaint-Quentin 02100
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

prime de fidélité · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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