Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Mérignac
Auxiliaire de puériculture (H/F)
- Entreprise
- Groupe People And Baby
- Lieu
- Mérignac 33700
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Fonds de placement et entités financières similaires
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Description du poste
Nous recherchons un Auxiliaire de Puériculture - AP (H/F)
Notre Instagram pour en savoir plus : @papyrus.peopleandbab y
Depuis plus de 20 ans, people & baby accompagne familles, entreprises et collectivités dans l'accueil des jeunes enfants en crèche privée.
Dans nos 400 crèches, notre mission est simple : proposer des environnements sécurisés et stimulants où chaque enfant peut grandir, apprendre et s'épanouir.
Depuis 2024, une nouvelle dynamique est engagée : construire une entreprise toujours plus responsable, éthique et tournée vers l'avenir.
Chez people & baby , une crèche est un lieu où les enfants découvrent le monde et gagnent en confiance et en autonomie.
Votre quotidien chez people & baby***Vous accompagnez chaque enfant au quotidien, dans un cadre sécurisant et bienveillant.
* Vous prenez soin de son bien-être, vous respectez son rythme et vous proposez des activités adaptées à ses besoins.
* Avec l'équipe, vous suivez le projet pédagogique de la crèche et vous partagez vos observations sur chaque enfant.
* Vous créez une relation de confiance avec les familles, car leur place compte pour le bon développement de l'enfant.
Un Groupe qui prend soin de vous
Nous vous aidons à bien concilier votre travail et votre vie personnelle Mutuelle familiale Alan prise en charge à 85 Titres restaurant à 7 Primes (vêtement, cooptation, ancienneté Avantages CSE, 50 % de vos frais de transport remboursés ou aide au vélo,
* Aides pour les parents (prime de naissance de 350 €, horaires aménagés, place en crèche Un métier qui vous fait évoluer
Nous investissons dans votre développement : formations régulières en santé, hygiène et pédagogie pendant votre temps de travail, formations diplômantes (VAE), avec notre organisme de formation interne certifié Qualiopi. Vous pouvez évoluer au sein de notre réseau de plus de 420 crèches, ou vers les services du siège.
Un projet pédagogique clair
Notre méthode s'inspire de Maria Montessori, Emmi Pikler et Loris Malaguzzi. Elle mise sur l'autonomie de l'enfant, sa sécurité affective, sa créativité et le respect de son rythme. Vous travaillez dans un cadre qui a du sens.
Rejoignez un groupe qui avance, avec des équipes engagées pour le bien-être des enfants, des familles et des salariés.
Profil du candidat
Vous avez le Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture .
Au-delà du diplôme, nous cherchons surtout une personnalité Vous êtes bienveillant, à l'écoute et attentif aux besoins de chaque enfant.
* Vous aimez travailler en équipe, partager vos idées et prendre des initiatives.
* Vous respectez chaque enfant et l'accompagnez dans son développement.
Prenez soin des tout-petits. Nous prenons soin de vous.
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Pour travailler avec les enfants
- Livres d'activités pour enfants
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 18 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Mérignac 33700 — « Depuis 2024, une nouvelle dynamique est engagée : construire une entreprise toujours plus responsable, éthique et tournée vers l'avenir. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous avez le Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture . »
Avantages cités dans l'annonce
Mutuelle · Titres restaurant · CSE · prime de naissance
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- VAE
- Validation des acquis de l'expérience : obtenir un diplôme grâce à son expérience.
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