Auxiliaire de puéricultrice (f/h) - COMMUNE DE COLMAR

Vous avez envie de contribuer à l'épanouissement des tout-petits dans un cadre chaleureux et stimulant ?
Rejoignez notre équipe passionnée et participez à une aventure humaine où chaque journée compte !
Votre mission, si vous l'acceptez :
* Offrir un accueil bienveillant aux enfants et à leurs familles.
* Participer à la création d'un projet éducatif et pédagogique innovant.
* Répondre aux besoins essentiels des enfants (sommeil, repas, hygiène).
* Encourager leur autonomie, leur langage et leur socialisation.
* Imaginer et animer des activités d'éveil ludiques et créatives.
* Veiller à leur santé et leur sécurité, en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire.
* Accueillir et accompagner les enfants en situation de handicap ou de maladie chronique.
Vous avez envie de contribuer à l'épanouissement des tout-petits dans un cadre chaleureux et stimulant ?
Rejoignez notre équipe passionnée et participez à une aventure humaine où chaque journée compte !
Votre mission, si vous l'acceptez :
* Offrir un accueil bienveillant aux enfants et à leurs familles.
* Participer à la création d'un projet éducatif et pédagogique innovant.
* Répondre aux besoins essentiels des enfants (sommeil, repas, hygiène).
* Encourager leur autonomie, leur langage et leur socialisation.
* Imaginer et animer des activités d'éveil ludiques et créatives.
* Veiller à leur santé et leur sécurité, en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire.
* Accueillir et accompagner les enfants en situation de handicap ou de maladie chronique.

Profil recherché :
Recrutement statutaire sur le cadre d'emplois des auxiliaire de puériculture territoriaux (catégorie B).A défaut, recrutement par voie contractuelle.
L'article L 332-8 du Code Général de la Fonction Publique, permet, à défaut de candidature remplissant les conditions statutaires, l'engagement d'un agent contractuel pour trois ans maximum, renouvelables dans la limite de 6 ans, lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient.
Votre profil : * Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (concours territorial apprécié).
* Connaissances en développement de l'enfant (0-6 ans), écoute active et sens de l'observation.
Vous aimez... * Organiser, anticiper et améliorer les pratiques pour offrir le meilleur accueil.
* Créer un lien de confiance avec les parents et accompagner les enfants dans leur développement.
* Veiller à la sécurité et agir avec réactivité en toute situation.
Vous êtes... * À l'écoute, discret et doté d'un vrai esprit d'équipe.
* Adaptable, dynamique et patient.
* Ponctuel et disponible pour répondre aux besoins du service.
Conformément à l'arrêté du 2 août 2013 et à l'article L.3111-4 du Code de la santé publique, ce poste est soumis à l'obligation vaccinale contre l'hépatite B. Un justificatif devra être fourni avant la prise de fonction.
Pourquoi nous rejoindre ?
* Une équipe soudée et bienveillante.
* Un environnement stimulant où chaque idée compte.
* Horaires adaptés (amplitude : 6h30 - 19h30 ).
* Une mission qui a du sens : accompagner les enfants dans leurs premiers pas vers l'avenir.
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 16/11/2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/12/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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