Offres d'emploi › Grand Est › Strasbourg
Assistante / Assistant de justice- Tribunal administratif de Strasbourg
Date limite de candidature : 30 novembre 2026 (dans 38 jours).
- Entreprise
- Tribunaux administratifs et cours administratives d'appel (TACAA) — Bas Rhin (67)
- Lieu
- Strasbourg 67
- Contrat
- Catégorie A — CDD de 2 ans
- Expérience
- Débutant · Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Secteur
- Justice
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Description du poste
Le tribunal administratif de Strasbourg a pour mission de juger des recours déposés pour des affaires concernant les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle.
Présidée par un chef de juridiction, le tribunal est composé de 8 chambres, dans lesquelles travaillent 35 magistrats et 43 agents de greffe (dont 7 agents contractuels aides à la décision).
Chaque chambre est présidée par un magistrat, vice-président, et s’occupe de domaines définis. Les agents de greffe et des services généraux sont placés sous l’autorité de la greffière en chef.
Le tribunal administratif de Strasbourg enregistre et juge près de 11 000 affaires/an.
Vos missions :
Vous êtes affecté(e) au sein d’une chambre ou d’un pôle et est chargé d’assurer une fonction d’aide à la décision auprès des magistrats, notamment en matière de contentieux des étrangers.
Vous êtes chargé(e) :
- d’effectuer des recherches juridiques ;
- de préparer des projets de jugement assorties, si nécessaire, d’une note ;
- de rédiger des projets d’ordonnances de tri, éventuellement des ordonnances de référé
- d’assister les magistrats dans le traitement des dossiers relevant de séries (c'est-à-dire posant les mêmes questions juridiques).
CDD 2 ans renouvelable 2 fois
Vos perspectives :
La connaissance du contentieux administratif, les compétences d’analyse juridique et rédactionnelles acquises sur ce poste vous permettront de préparer des concours administratifs (notamment celui de conseiller des tribunaux administratifs et cours administratives d’appel), mais également d’accéder à tout autre poste d'expertise juridique au sein de l’administration centrale ou déconcentrée du ministère de l’intérieur, ou d’autres ministères.
Elles constituent également un atout pour l'exercice de toutes les fonctions susceptibles d'être proposées à un agent de catégorie A dans la fonction publique.
Profil recherché :
Les candidat(e)s doivent être titulaires d'un diplôme sanctionnant une formation juridique d'une durée au moins égale à quatre années d'études supérieures après le baccalauréat (niveau 7 Master/diplômes équivalents).
Compétences recherchées :
Vous avez une connaissance de la procédure administrative contentieuse, des qualités de rigueur, d'organisation, d'autonomie, de respect des délais et d'analyse juridique.
Vous savez rédiger, appliquer une réglementation et être synthétique.
En outre, vous êtes adaptable et vous appréciez les relations humaines et le travail en équipe. La maîtrise de l'outil informatique (bonne connaissance de WORD en particulier) est indispensable.
Pour candidater :
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire par courriel à l'adresse suivante :
claire.andres-kuhn@juradm.fr
L'employeur :
En parallèle de la justice judiciaire qui tranche les conflits entre personnes privées (divorces, litiges de voisinage, surendettement…) et punit les infractions (notamment les crimes et délits), la justice administrative juge les litiges qui impliquent des décisions de l’administration.
Permis de construire, impôts, refus d’aides sociales, mesures de maintien de l’ordre… les décisions de l’administration peuvent être contestées devant la justice administrative.
Répartie sur tout le territoire national, elle est composée de 42 tribunaux administratifs, de 9 cours administratives d’appel, de juridictions spécialisées telles que la Cour nationale du droit d’asile et le Tribunal du stationnement payant et du Conseil d’État.
Toute personne dont l’affaire a été jugée par un tribunal administratif peut contester la décision (jugement ou ordonnance) rendue par le tribunal. Dans la grande majorité des cas, cette contestation prendra la forme d’un appel, présenté devant la cour administrative d’appel.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 33 min.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Catégorie A — CDD de 2 ans Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Strasbourg 67 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant · Niveau 7 Master/diplômes équivalents Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Durée du contrat | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Les candidat(e)s doivent être titulaires d'un diplôme sanctionnant une formation juridique d'une durée au moins égale à quatre années d'études supérieures après le baccalauréat (niveau 7 Master/diplômes équivalents). »
- « La maîtrise de l'outil informatique (bonne connaissance de WORD en particulier) est indispensable. »
- « Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire par courriel à l'adresse suivante »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
- Catégories A, B, C
- Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
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