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Offres d'emploi › Grand Est

ASSISTANT SOCIAL F/H

PEP Lor'EstPubliée il y a 3 jours
CDI
Entreprise
PEP Lor'Est
Lieu
Hayange 57700
Contrat
CDI
Durée du travail
28H/semaine Travail en journée
Salaire
Mensuel de 2400.0 Euros à 2700.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Assistant social / Assistante sociale
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Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Les PEPLor'Est recherche un.e ASSISTANT.E SOCIAL.E en CDI 28h pour son CMPP Nord Moselle implanté à HAYANGE et ses antennes de GUENANGE et d'UCKANGE.
L'assistant(e) social(e) occupe un rôle central, son travail au sein de l'équipe pluridisciplinaire formant le pivot de la complémentarité dont les familles ont besoin pour s'inscrire dans la société et permettre d'assurer une continuité de la prise en charge de leur enfant.
Le regard social est essentiel à la construction d'une prise en charge globale permettant de garantir la cohérence du projet personnalisé de l'enfant.
Il (elle) est principalement amené(e) à :
- Être référent du suivi social des familles,
- Accompagner les familles dans leur accès aux droits et à la prise en charge des soins,
- Participer à la recherche d'orientations (médico-sociale, sociale, scolaire...),
- Entretenir un réseau et faire le lien avec les partenaires (MDPH, établissements scolaires/médico-sociaux, services sociaux...,
- Participer aux réunions de synthèses cliniques, à l'élaboration des projets personnalisés et aux temps de réunions institutionnelles,
- Se tenir informé (e) du contexte social et législatif
- Mise en place d'actions collectives ou/et de groupes à visée thérapeutique.

PROFIL RECHERCHÉ :

Être titulaire du Diplôme d'État d'Assistant Social,
- Avoir le sens du travail en équipe et en coopération avec les acteurs du territoire,
- Être soucieux de la qualité de l'accueil des enfants et des parents
- Connaissances du profil des enfants suivis
- Capacité à analyser et évaluer les situations puis répondre aux besoins repérés
- Capacité à intégrer son action dans le projet global de l'enfant
- Connaissance des partenaires et capacité à les mobiliser
- Respect du secret professionnel et mise en place des principes déontologiques qui encadrent la profession

Convention Collective FEHAP du 31 octobre 1951 - Coefficient de référence 479 + primes décentralisée et Segur - Reprise d'ancienneté selon dispositions conventionnelles

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  • 5 offres d'assistant social ouvertes aujourd'hui dans le département (Moselle), 8 en Grand Est, 104 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 450 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 290 € et 2 550 € (sur 30 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 40 % CDD, 40 % CDI, 20 % Autre.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'assistant social dans le département : CHR Metz-Thionville, EPSM Metz Jury, PEP Lor'Est.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireMensuel de 2400.0 Euros à 2700.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires28H/semaine Travail en journée
Source : champ « durée du travail »
LieuHayange 57700
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 550 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'assistant social en France (médiane 2 350 €, la moitié entre 2 200 € et 2 550 € ; 32 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Être titulaire du Diplôme d'État d'Assistant Social, »

Avantages cités dans l'annonce

primes décentralisée

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Convention collective
Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.

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