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Assistant social / Assistante sociale (H/F)

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Offre d'emploi : Assistant social / Assistante sociale (H/F) à Brest (29), CDI. Offre publiée le 8 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 15 h

CDI

Lieu: Brest 29200
Contrat: CDI
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Assistant social / Assistante sociale

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Description du poste

Missions principales :
Aider à résoudre des problèmes divers d'ordre social, administratif, socio-économique, posés par les usagers du pôle social, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, la famille et les partenaires, dans l'objectif d'une meilleure insertion sociale.

Profil recherché :
* Titulaire du Diplôme d'état d'assistant social (DEAS) (Expérience exigée)
* Force de propositions
* Maitrise de l'informatique (Word, Excel, PowerPoint, logiciel statistique .)
* Autonomie
* Discrétion professionnelle
* Permis B indispensable : déplacements dans le cadre des visites.

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Source : France Travail. Publiée le 8 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Brest 29200 — « Permis B indispensable : déplacements dans le cadre des visites. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Titulaire du Diplôme d'état d'assistant social (DEAS) (Expérience exigée) »
« Permis B indispensable : déplacements dans le cadre des visites. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)