Offres d'emploi › Grand Est › Bas-Rhin
Assistant RH / Paies H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 h
- Lieu
- Bas-Rhin
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Gestionnaire paie
Description du poste
Dans un contexte de développement du Groupe, notre service RESSOURCES HUMAINES s'étoffe.
Pour cela, nous recherchons notre futur Assistant RH / Paies H/F .
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous gérez plusieurs sociétés du groupe.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
- Préparer les éléments de paie (collecte, analyse, contrôle des heures et frais),
- Établir la paie des sociétés du groupe (plusieurs conventions),
- Rechercher et analyser des données concernant l'activité des salariés,
- Établir les DSN mensuelles, déclarations annuelles,
- Gérer les déclarations auprès des organismes sociaux,
- Suivre la masse salariale et les tableaux de bord,
- Assurer l'administration du personnel,
- Rédiger des courriers disciplinaires,
- Etablir, analyser, communiquer et assurer le suivi des indicateurs RH,
- Développer la communication en interne.
De formation supérieure Bac +3/4 en RH/Paie, vous disposez d'une expérience réussie de 3 ans dans une fonction similaire ou acquise en cabinet.
Vous aimez le travail en équipe et savez travailler en toute autonomie, vous êtes rigoureux(se), consciencieux(se), dynamique et réactif(ve), vous êtes doté(e) d'un esprit logique et critique, vous faites preuve d'aisance relationnelle et rédactionnelle avec un sens aigu de la discrétion et de la confidentialité.
Ce poste est à 39h hebdomadaire.
La maîtrise des outils bureautiques est indispensable, outil Silae.
Ce poste ne propose pas de télétravail.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 33 000,00€ à 35 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
Pour cela, nous recherchons notre futur Assistant RH / Paies H/F .
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous gérez plusieurs sociétés du groupe.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
- Préparer les éléments de paie (collecte, analyse, contrôle des heures et frais),
- Établir la paie des sociétés du groupe (plusieurs conventions),
- Rechercher et analyser des données concernant l'activité des salariés,
- Établir les DSN mensuelles, déclarations annuelles,
- Gérer les déclarations auprès des organismes sociaux,
- Suivre la masse salariale et les tableaux de bord,
- Assurer l'administration du personnel,
- Rédiger des courriers disciplinaires,
- Etablir, analyser, communiquer et assurer le suivi des indicateurs RH,
- Développer la communication en interne.
De formation supérieure Bac +3/4 en RH/Paie, vous disposez d'une expérience réussie de 3 ans dans une fonction similaire ou acquise en cabinet.
Vous aimez le travail en équipe et savez travailler en toute autonomie, vous êtes rigoureux(se), consciencieux(se), dynamique et réactif(ve), vous êtes doté(e) d'un esprit logique et critique, vous faites preuve d'aisance relationnelle et rédactionnelle avec un sens aigu de la discrétion et de la confidentialité.
Ce poste est à 39h hebdomadaire.
La maîtrise des outils bureautiques est indispensable, outil Silae.
Ce poste ne propose pas de télétravail.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 33 000,00€ à 35 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | « Rémunération : 33 000,00€ à 35 000,00€ par an » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Bas-Rhin Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « Ce poste ne propose pas de télétravail. » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « De formation supérieure Bac +3/4 en RH/Paie, vous disposez d'une expérience réussie de 3 ans dans une fonction similaire ou acquise en cabinet. »
- « La maîtrise des outils bureautiques est indispensable, outil Silae. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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