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Assistant RH - Gestionnaire Paie (H/F)

CENTRE HOSPITALIER DE BAR-LE-DUC FAINS-VPubliée il y a 2 jours

CDD

Entreprise: Centre Hospitalier De Bar-Le-Duc Fains-V
Lieu: BAR-LE-DUC 55000
Contrat: CDD - 3 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 2200.0 Euros à 2400.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités hospitalières

Description du poste

CDD de remplacement - 3 mois renouvelables - Temps plein 100%
Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel

Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d'un établissement public de santé et contribuer au parcours professionnel de plus de 1200 agents ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe engagée et participez à la gestion de la rémunération des professionnels hospitaliers, fonctionnaires comme contractuels.

Vos principales missions :
- Assurer la gestion complète de la paie des personnels non médicaux dans le respect des règles de la Fonction publique hospitalière
- Mettre à jour et fiabiliser les dossiers administratifs des agents (données personnelles, affectations, indemnités, primes)
- Gérer les situations d'absence (maladie, accidents, demi-traitement, sans traitement) et les relations avec la CPAM
- Établir les attestations administratives et salariales pour les agents en activité ou sortants
- Contrôler et traiter les éléments variables de paie (primes, indemnités, CET, heures et autres compléments de rémunération)
- Produire les déclarations sociales et assurer le suivi des cotisations auprès des organismes compétents (DSN, charges sociales, RAFP)
- Gérer et régulariser les dossiers et litiges avec les organismes sociaux et partenaires institutionnels
- Accueillir, informer et conseiller les agents sur les questions relatives à leur rémunération
- Contribuer aux activités transversales de la DRH : reporting, suivi de la masse salariale, et participation aux projets institutionnels

Profil recherché : Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion professionnelle. À l'aise avec les outils informatiques, vous appréciez le travail en équipe et le contact avec les professionnels.

Logiciels utilisés : CPAGE, E-Temptation, GoAnywhere, PH7,DSNVAL,...

Une expérience en ressources humaines, gestion administrative, paie ou dans la Fonction Publique Hospitalière serait appréciée.

Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste varié au cœur des enjeux RH
- Une équipe dynamique et impliquée dans la modernisation de ses pratiques
- Une expérience enrichissante permettant de développer une expertise en paie
- La participation au bon fonctionnement d'un établissement de santé public essentiel au territoire meusien
- Une rémunération brute comprise entre 2 200 € et 2 400 € selon votre expérience (équivalent catégorie C ou B)
- Un rythme de travail de 37h30 par semaine avec 25 jours de congés et 15 RTT
- L'accès au restaurant du personnel
- L'accès aux prestations sociales du CGOS

Que vous soyez déjà gestionnaire RH ou que vous souhaitiez développer une expertise en gestion de paie dans la Fonction Publique Hospitalière, nous vous accompagnerons dans votre prise de poste. Rejoignez-nous !

Poste à pourvoir rapidement - CDD de remplacement 3 mois renouvelable.

Pièces à fournir : Lettre de motivation, CV et Diplômes.

Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 23 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2200.0 Euros à 2400.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 3 Mois — « CDD de remplacement - 3 mois renouvelables » Source : champ « contrat » et texte
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	BAR-LE-DUC 55000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« …Fonction Publique Hospitalière, nous vous accompagnerons dans votre prise de… » Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Une expérience en ressources humaines, gestion administrative, paie ou dans la Fonction Publique Hospitalière serait appréciée. »

Avantages cités dans l'annonce

RTT

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (3)

RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
Contractuel: Agent public recruté par contrat, sans concours.
Catégories A, B, C: Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).