Offres d'emploi › Occitanie › Millau
Assistant RH H/F
DFI Intérim et RecrutementPubliée il y a 5 jours
- Entreprise
- DFI Intérim et Recrutement
- Lieu
- Millau 12100
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- 35H/semaine Travail en journée
- Salaire
- Mensuel de 2100.0 Euros à 2600.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
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Description du poste
RESPONSABILITÉS :
DFI Intérim & Recrutement recherche pour l'un de ses clients un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (H/F).
Vous intégrerez une entreprise dynamique et participerez à la gestion quotidienne des ressources humaines.
Vos missions - Assurer la gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, dossiers salariés.
- Suivre les absences, congés payés, arrêts maladie et visites médicales.
- Collecter et contrôler les éléments variables de paie.
- Participer à la préparation des bulletins de salaire.
- Assurer le suivi des entrées et sorties du personnel.
- Participer aux processus de recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Assurer le suivi des formations.
- Mettre à jour les tableaux de bord et les différents outils de suivi RH.
- Répondre aux demandes des salariés concernant les questions administratives et RH.
PROFIL RECHERCHÉ :
Issu(e) d'une formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines ou en gestion administrative, vous justifiez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre rigueur et votre sens de l'organisation.
- Votre discrétion et votre respect de la confidentialité.
- Votre aisance relationnelle et votre esprit d'équipe.
- Votre autonomie et votre polyvalence.
- Votre maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
Vous êtes dynamique, organisé(e) et appréciez la polyvalence des missions RH ? Ce poste est fait pour vous !
N'attendez plus et transmettez-nous votre candidature !
DFI Intérim & Recrutement vous accompagne dans votre projet professionnel.
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Vous intégrerez une entreprise dynamique et participerez à la gestion quotidienne des ressources humaines.
Vos missions - Assurer la gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, dossiers salariés.
- Suivre les absences, congés payés, arrêts maladie et visites médicales.
- Collecter et contrôler les éléments variables de paie.
- Participer à la préparation des bulletins de salaire.
- Assurer le suivi des entrées et sorties du personnel.
- Participer aux processus de recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Assurer le suivi des formations.
- Mettre à jour les tableaux de bord et les différents outils de suivi RH.
- Répondre aux demandes des salariés concernant les questions administratives et RH.
PROFIL RECHERCHÉ :
Issu(e) d'une formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines ou en gestion administrative, vous justifiez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre rigueur et votre sens de l'organisation.
- Votre discrétion et votre respect de la confidentialité.
- Votre aisance relationnelle et votre esprit d'équipe.
- Votre autonomie et votre polyvalence.
- Votre maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
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Source : France Travail. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2100.0 Euros à 2600.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | 35H/semaine
Travail en journée Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Millau 12100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Issu(e) d'une formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines ou en gestion administrative, vous justifiez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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