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Alternance - Assistant RH F/H - ITGA

ITGAPubliée il y a 4 h

Alternance

Entreprise: Itga
Lieu: Saint-Grégoire 35760
Contrat: CDD - 12 Mois
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses

Description du poste

Intégré(e) au sein d'une équipe RH de 8 personnes et rattaché(e) à Majda, la Directrice des Ressources Humaines, tu participes à la coordination et au suivi de la gestion administrative du personnel à l'échelle nationale.

Après une période de formation, tes missions seront les suivantes :

Rédiger l'ensemble des documents contractuels (contrats de travail, avenants, courriers divers, attestations, documents disciplinaires);

Gérer les dossiers mutuelle et prévoyance;

Réaliser les formalités relatives à l'embauche des collaborateurs et assurer le suivi des documents associés;

Assurer le suivi des visites médicales et des échéances contractuelles;

Accompagner les managers dans la conduite des entretiens individuels;

Préparer les audits;

Intervenir sur les sujets liés à la formation interne du groupe et notament la gestion des habilitations de formation.

Tu participes également à la vie du service RH et tu seras amené(e) à travailler sur différents projets RH transverses.Tu es diplômé(e) d'une formation BAC +2/3, idéalement avec une expérience en Ressources Humaines en stage ou alternance.

Tu apprécies fortement les missions administratives et tu es reconnu(e) pour tes qualités d'organisation, de rigueur, ainsi que pour ta réactivité et appétence pour le travail en équipe.

Ton sens de la confidentialité est avéré et tes qualités rédactionnelles appréciées.

Tu maitrises les outils informatiques.

Alors postule vite ! Voici les étapes de ta candidature ?

- Premier entretien téléphonique ou visio' (20min) avec Marine, notre super Chargée de Recrutement;
- Entretien avec Cindy et Selma;
- Tu recevras une réponse sous quelques jours à la suite de cet entretien.

Ce que l'on te propose :

- Un restaurant d'entreprise où tout est fait maison. Nous prenons en charge 60% de ton repas;
- Une mutuelle d'entreprise avantageuse;
- Une prime de vacances tous les ans au mois de juin;
- Des réductions sur tes loisirs via notre CSE;
- Un partenariat avec l'école d'Ostéopathie(10€ la séance);
- Une participation à ton abonnement aux transports en commun;
- Participation aux bénéfices de l'entreprise.

Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 51 min.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDD - 12 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Saint-Grégoire 35760 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Tu participes également à la vie du service RH et tu seras amené(e) à travailler sur différents projets RH transverses.Tu es diplômé(e) d'une formation BAC +2/3, idéalement avec une expérience en Ressources Humaines en stage ou alternance. »
« Tu apprécies fortement les missions administratives et tu es reconnu(e) pour tes qualités d'organisation, de rigueur, ainsi que pour ta réactivité et appétence pour le travail en équipe. »
« Ton sens de la confidentialité est avéré et tes qualités rédactionnelles appréciées. »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle · prime de vacances · CSE · Participation aux bénéfices

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (3)

CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Contractuel: Agent public recruté par contrat, sans concours.