Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Cher
Assistant Ressources Humaines (h/f) (H/F)
- Entreprise
- Adecco
- Lieu
- Cher
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2200.0 Euros à 2800.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Vos missions. Au sein du service Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable RH, vous assurez la gestion administrative du personnel et le suivi des processus paie :
- Gestion administrative des salariés de leur entrée à leur sortie (contrats, dossiers administratifs, suivi de carrière).
- Gestion du temps de travail, des congés, absences et arrêts de travail.
- Préparation et contrôle des éléments variables de paie.
- Suivi de la paie externalisée et contrôle des bulletins.
- Gestion des relations avec les organismes externes (CPAM, mutuelle, prévoyance, médecine du travail...).
- Suivi des intérimaires, relevés d'heures et contrôle des factures.
- Mise à jour des données sociales, reportings RH et tableaux de bord.
- Accompagnement des salariés et des managers sur les questions RH quotidiennes.
Horaires: Journée
Salaire: Fourchette salaire 2200€ à 2800€ selon profil + Tickets restaurants + 10 % de congés payés + 10 % d'indemnités de fin de mission + accès restaurant d'entreprise + possibilité mutuelle entreprise + possibilité compte épargne temps rémunéré entre 6 et 8 % + avantages CSE + Club Fidélité Adecco.
Formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines ou expérience significative sur un poste similaire.
Bonne maîtrise de l'administration du personnel et de la paie.
Connaissances solides en droit du travail et législation sociale.
Maîtrise indispensable ou très bonne connaissance des logiciels Kelio et Sylae.
Connaissance de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie appréciée.
Rigueur, discrétion, sens du service et excellent relationnel.
Postuler sur le site de l'offre →
Par e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 2200.0 Euros à 2800.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Cher Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Poste à pourvoir dans les meilleurs délais. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'assistant ressources humaines en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 970 € ; 212 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines ou expérience significative sur un poste similaire. »
- « Maîtrise indispensable ou très bonne connaissance des logiciels Kelio et Sylae. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Connaissance de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie appréciée. »
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle · Tickets restaurants · CSE
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
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