Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Annecy
Assistant Manager Junior / Supervisor (H/F)
Offre d'emploi : Assistant Manager Junior / Supervisor (H/F) à Annecy (74), CDI. Offre publiée le 3 novembre 2026.
- Lieu
- Annecy 74000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Yield manager
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Description du poste
Nous recherchons notre futur assistant manager pour notre boutique à Annecy.
Formation en interne sur tous les process ARCTIC
Une experience en tant que Barista est un plus.
Nous cherchons quelqu'un prêt à rejoindre l'équipe sur du long terme.
En tant que supervisor / assistant manager chez Arctic Juice & Café, vous superviserez avec le responsable de magasin l'ensemble des opérations de votre point de vente : de la gestion d'équipe , à l'expérience client en passant par performance financière et au respect des standards opérationnels de l'entreprise.
Votre mission est d'offrir un service exceptionnel, de garantir la qualité de nos produits et de contribuer à la croissance de l'entreprise dans un environnement dynamique et stimulant.
Vous inspirerez et développerez une équipe motivée, défendrez les valeurs de notre marque et agirez en véritable ambassadeur d'Arctic Juice & Café. Ce poste est directement rattaché au Manager de la boutique et à l'équipe Opérations.
Evolution rapide possible vers un poste de manager de boutique.
Responsabilités principales :
Leadership & Culture d'équipe
* Recruter, former et encadrer une équipe de baristas, juicers et food lovers, en assurant un suivi et une formation en continu
* Favoriser une culture d'équipe positive, collaborative et alignée sur les valeurs d'Arctic Juice & Café.
* Aider à la gestion des plannings en équilibrant les coûts de main-d'œuvre avec la demande client.
Excellence Opérationnelle
* Gérer les opérations quotidiennes du magasin (ouverture/fermeture, propreté, organisation).
* Garantir le respect constant des standards de la marque et une expérience client premium.
* Optimiser l'efficacité opérationnelle et assurer la cohérence des produits.
Gestion Financière & Performance
* Fixer et atteindre des objectifs de ventes et de performance ambitieux mais réalistes.
* Suivre les KPI clés : ventes, coûts (COGS), main-d'œuvre, charges variables et satisfaction client.
* Élaborer et mettre en œuvre des plans d'action pour combler les écarts de performance et améliorer les résultats.
Expérience Client & Standards de Marque
* Offrir un service client exceptionnel et incarner l'engagement qualité d'Arctic Juice & Café.
* Positionner la marque au-dessus des chaînes traditionnelles de café et jus, en visant à devenir la référence mondiale du juice, coffee & lifestyle.
* Suivre et analyser les retours clients afin d'assurer une amélioration continue.
* Promouvoir la qualité, la présentation et l'excellence (ex. latte art), tout en accompagnant les débutants vers la maîtrise et la cohérence.
Supply Chain & Gestion des Stocks
* Collaborer avec l'équipe logistique pour garantir des livraisons précises et ponctuelles.
* Surveiller les niveaux de stocks, la consommation et le gaspillage.
* Effectuer des inventaires réguliers et assurer un contrôle rigoureux des coûts.
Développement & Formation de l'Équipe
* S'assurer que tous les collaborateurs complètent leur parcours d'intégration et les formations requises.
* Évaluer les compétences au travers de tests et d'évaluations régulières.
* Encourager l'évolution professionnelle et offrir des opportunités de progression.
Conformité & Standards
* Garantir le respect strict du manuel de santé et sécurité de l'entreprise.
* Maintenir la conformité avec les réglementations locales et internationales.
* Veiller au respect des standards d'apparence et de comportement (uniforme, ponctualité, attitude professionnelle).
Communication & Reporting
* Assurer une communication transparente avec les Area Managers, les Opérations et la direction.
* Préparer des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels sur les performances, les défis et les réussites.
* Veiller à ce que la planification et l'organisation du travail respectent les budgets et modèles établis.
Profil recherché
* Minimum 3 ans d'expérience dans le secteur Food & Beverage.
* Expérience confirmée en management ou supervision d'équipe.
* Excellente maîtrise de l'anglais (niveau avancé ou plus).
* Solide connaissance en café, jus et restauration.
* Bonne compréhension de la gestion budgétaire, du suivi des ventes et des fournisseurs.
* Leadership affirmé, excellentes compétences en communication et sens du service client.
* Capacité d'adaptation, de résolution de problèmes et de gestion des imprévus.
* Disponibilité pour travailler le week-end.
* Boutique fermée le dimanche sauf exception ( soldes, période de Noël..)
* Connaissance des réglementations hygiène & sécurité.
* Horaire de journée, pas de coupure.
.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 2 350,00€ à 3 000,00€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Le marché d'assistant manager — Haute-Savoie (74)
- 3 offres d'assistant manager ouvertes aujourd'hui dans le département (Haute-Savoie), 10 en Auvergne-Rhône-Alpes, 124 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 130 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 970 € et 2 300 € (sur 21 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 67 % CDI, 33 % CDD.
- Employeurs qui recrutent le plus d'assistant manager dans le département : Shampoo, La Folie Douce Saint Gervais.
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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | « Rémunération : 2 350,00€ à 3 000,00€ par mois » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Disponibilité pour travailler le week-end. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Annecy 74000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) — « Promouvoir la qualité, la présentation et l'excellence (ex. latte art), tout en accompagnant les débutants vers la maîtrise et la cohérence. » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « S'assurer que tous les collaborateurs complètent leur parcours d'intégration et les formations requises. »
- « Excellente maîtrise de l'anglais (niveau avancé ou plus). »
Ce qui est seulement souhaité
- « Une experience en tant que Barista est un plus. »
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- KPI
- Indicateurs de performance suivis par l'équipe.
- Horaires en coupure
- Journée de travail interrompue par une longue pause (par exemple 10 h-14 h puis 18 h-22 h).
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