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ASSISTANT(E) MENAGER(E) ET GARDE D'ENFANTS - H/F

O2 recrute : ASSISTANT(E) MENAGER(E) ET GARDE D'ENFANTS - H/F à Sables-d'Olonne (85), CDI, Horaire de 12.31 Euros à 12.7 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.

O2Publiée il y a 1 jour
CDI
Entreprise
O2
Lieu
Sables-d'Olonne 85100
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps partiel
Salaire
Horaire de 12.31 Euros à 12.7 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Aide à domicile
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Description du poste

Chez O2, chaque jour est une occasion de faire la différence !
Rejoignez-nous en tant qu'Assistant(e) Ménager(e) et Garde d'Enfants sur le secteur des Sables d'Olonne et ses alentours (20 km).
Vous aimez prendre soin des autres et contribuer à leur bien-être ?
Vos missions :

Apporter confort et sérénité au quotidien en assurant l'entretien du domicile (sols, meubles, équipements, sanitaires.)
Maintenir un intérieur propre, sain et agréable à vivre
Repasser, plier et ranger le linge avec soin
Veiller à la sécurité, au bien-être et à l'épanouissement des enfants
Proposer des activités ludiques et adaptées à leur âge : jeux, devoirs, repas, temps calme.
Assurer les trajets école/domicile en toute confiance

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Planning fixe du lundi au vendredi : un emploi stable qui vous permet de concilier vie professionnelle et personnelle.
Contrat CDI à partir de 35h/semaine : avec la possibilité d'augmenter vos heures en fonction de vos besoins et de votre disponibilité.
Proximité des missions : des interventions proches de chez vous pour réduire les trajets et améliorer votre confort au quotidien.
Formation continue : des sessions régulières pour développer vos compétences et évoluer dans votre métier.
Avantages : indemnités kilométriques , téléphone professionnel, mutuelle prise en charge à 50 %, et tout le matériel nécessaire pour travailler dans de bonnes conditions.

Qui sommes-nous ?
L'agence O2 Les Sables d'Olonne fait partie d'un réseau national de services à domicile. Nous mettons un point d'honneur à apporter une aide précieuse à nos clients tout en soutenant nos collaborateurs. Nous sommes une équipe dynamique et humaine, animée par des valeurs fortes telles que le respect, la bienveillance et l'engagement. Rejoindre O2, c'est intégrer une entreprise qui place la satisfaction des clients et le bien-être des collaborateurs au cœur de ses priorités.
Savoir être :

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve d'autonomie
Sens de l'organisation et du travail bien fait
Être dynamique et ponctuelle

Savoir-faire :

Utilisation d'appareil électroménager
Techniques de repassage
Connaitre et respecter les caractéristiques des produits d'entretien/nettoyage
Respecter les consignes d'hygiène et de sécurité

Autres :

Une expérience est un plus, mais c'est avant tout votre savoir être qui fait la différence
Vous devez pouvoir vous déplacer aux domiciles de nos clients qui ne sont pas desservis par les transports en commun

Ce poste est fait pour vous ? Rejoignez O2, élue marque préférée des Français !

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireHoraire de 12.31 Euros à 12.7 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel — « Planning fixe du lundi au vendredi : un emploi stable qui vous permet de concilier vie professionnelle et personnelle. »
Source : texte de l'annonce
LieuSables-d'Olonne 85100
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une expérience est un plus, mais c'est avant tout votre savoir être qui fait la différence »

Avantages cités dans l'annonce

indemnités kilométriques · mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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