Assistant(e) en charge de la vie locale - évènementiel et vie associative (h/f)

Située à 15 km de Nantes, la ville de Sucé-sur-Erdre (7500 habitants), qui fait partie de la Communauté de communes d’Erdre et Gesvre, bénéficie d’un cadre de vie exceptionnel, grâce à l’Erdre qui la traverse.
Son port de plaisance, ses activités nautiques, son tissu associatif riche et ses commerces de proximité participent à l’animation et au charme de la commune. Rejoignez vite les 120 agents de cette ville agréable, dynamique et attractive !
Au sein de la direction « culture et vie locale », vous intégrerez le service vie locale, en lien direct avec la responsable de service.
Mise en œuvre des évènements municipaux et appui aux manifestations associatives :
- Organisation des manifestations en lien avec le service logistique et bâtiments
- Programmation et coordination des animations, proposition d’idée et préparation des déroulés
- Communiquer sur les évènements et les manifestations en lien avec le service communication
- Entretien et animation des relations avec les partenaires de la collectivité concernant la vie locale (associations, prestataires, autres collectivités, etc.)
- Soutien à l’organisation des évènements gérés par la responsable de service (Vœux du Maire, Fête nationale, cérémonies officielles, etc.)
- Aide à la gestion de la vie associative (soutien technique, juridique et financier), missions de référent(e) en lien avec le service logistique (prêts de salles, matériel, etc.)
- Gestion des bases de données (recensement des associations)
Gestion administrative du service en lien avec la responsable :
- Traitement des demandes de déclarations des manifestations (demandes d’autorisation, débit de boissons, etc.) et des arrêtés d’occupation du domaine public en lien avec les autres services concernés
- Suivi comptable du service (devis, gestion de commandes, etc.)
- Gestion des demandes et suivi des subventions
- Accueil téléphonique des administrés
Missions en tant que référent(e) Développement Durable :
- Suivi des projets liés au Développement Durable
- Gestion des ruches (Mazerolles)
- Référent(e) Ligue de Protection des oiseaux
- Coordination des opérations annuelles « nettoyons la commune » et de toute autre animation en lien avec le Développement Durable (atelier jardin, repair café, etc.)

Profil recherché :
- Bonne connaissance du cadre associatif
- Gestion de projets, notamment dans le secteur évènementiel
- Autonome et force de propositions
- Esprit d’analyse
- Curieux(se), Dynamique et Organisé(e)
- Capacités d’adaptation et réactivité
- Bonne gestion du stress et des priorités
- Bon relationnel
- Capacité rédactionnelle et de synthèse
- Esprit d’équipe et travail en transversalité
- Sens du service public
- Disponibilité soir et weekends
- Permis de conduire B indispensable et véhicule
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Recrutement : Poste à temps complet à pourvoir à compter du 1er janvier 2027. Possibilité de tuilage sur quelques jours en décembre selon les disponibilités de l’agent recruté.
Ouvert au télétravail après période d’intégration (1 jour par semaine + 5 jours flottants par an).
Conditions de rémunération :
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE)
- Prime annuelle (1 500€ bruts pour 12 mois)
- Tickets restaurants (8€ pris en charge à 50%)
- Prise en charge à 75% des frais de transports
- Prévoyance, maintien de salaire (prise en charge à 50%)
- Participation employeur à la mutuelle santé (15€ bruts/mois)
- Adhésion au CNAS
Candidature avec CV : à envoyer au plus tard le 29 novembre 2026 sur recrutement@suce-sur-erdre.fr ou par courrier à Monsieur le Maire - 25 rue de la Mairie 44240 Sucé-sur-Erdre.
Informations complémentaires : Aude FOSSET, Directrice Culture et Vie Locale - 02 40 77 70 20
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Directeur-trice en charge des Ressources - MAIRIE DE DIVATTE-SUR-LOIRE
Ressources humaines

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur