Assistant de prévention (h/f) - COMMUNE DE SAINT BENOIT Ile de la Réunion

Sous l’autorité hiérarchique du chef de service Conditions de Vie au Travail (f/h);
- Assister et conseiller l’autorité territoriale et sa hiérarchie dans la démarche d’évaluation des risques professionnels et dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail.
- Participe à la préservation de la santé physique et mentale des agents, à la réduction des accidents de service et des maladies professionnelles, et au développement d’une culture de prévention au sein de la collectivité, en appui du service Conditions de Vie au Travail.
Activités principales:
- Participer à l’évaluation des risques professionnels : observation des situations de travail, identification des dangers, contribution à l’élaboration et à la mise à jour du DUERP
- Contribuer à la mise en œuvre du plan de prévention et du programme annuel d’actions de prévention.
- Proposer des mesures concrètes d’amélioration des conditions de travail (organisation, matériel, aménagement des locaux, ergonomie, prévention des TMS et des risques psychosociaux)
- Réaliser des visites et des observations de postes, de locaux et de sites ; vérifier l’application des consignes de sécurité
- Participer à l’analyse des accidents de service, des incidents et des situations dangereuses ; proposer des actions correctives et en suivre la réalisation
- Tenir et suivre le registre de santé et de sécurité au travail et le registre de danger grave et imminent ; alerter sans délai la hiérarchie en cas de danger
- Suivre les équipements de protection individuelle (dotation, renouvellement, restitution) et les vérifications périodiques (extincteurs, trousses de secours, alarmes, exercices d’évacuation)
- Informer et sensibiliser les agents et les encadrants (consignes, flash info, accueil sécurité des nouveaux arrivants, évolution réglementaire)
- Conseiller les encadrants de proximité sur les règles de santé et sécurité applicables à leur service
Activités secondaires:
- Suivre les formations et habilitations obligatoires en matière de santé et de sécurité (SST, incendie, habilitations) et tenir les tableaux de suivi à jour
- Contribuer à la préparation des réunions du F3SCT et au suivi des suites données aux avis et préconisations
- Élaborer des tableaux de bord et des statistiques (accidents de service, incidents, registres, actions de prévention)
- Assurer le classement et l’archivage des documents relatifs à la prévention
- Participer à des groupes de travail et à des actions de sensibilisation ou de communication (journées de prévention, campagnes d’information)
- Assurer une veille réglementaire dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.

Profil recherché :
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974261028000652-assistant-prevention?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre:
- Une lettre de motivation adressée à Mr Le Maire indiquant obligatoirement le numéro de l'offre,
- Un CV actualisé,
(Pour les candidats fonctionnaires, la dernière situation administrative)
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante : recrutements@ville-saintbenoit.re
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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