Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

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TRIANGLE SOLUTIONS RHPubliée il y a 1 jour

CDI

Entreprise: Triangle Solutions Rh
Lieu: ST CYR SUR MENTHON 01380
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 15.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

TRIANGLE ST LAURENT/CHARNAY c'est : Une équipe à votre écoute qui est là pour vous accompagner, pas seulement dans une mission, aussi dans votre évolution et votre parcours professionnel.

TRIANGLE INTERIM C'EST... Un groupe en forte croissance avec de nombreux projets en cours. Un réseau de plus de 250 agences d'emploi présent dans 8 pays en Europe. Une entreprise familiale avec des valeurs fortes : ici, on gagne en équipe !

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SAINT LAURENT SUR SAONE. Nous recherchons un(e) assistant(e) RH H/F en Interim pour notre client basé à St Cyr sur Menthon.

Vous serez en charge de la gestion du personnel intérimaire, du plan de formation, du suivi des temps et d'une contribution de premier niveau à la paie.

Missions principales

Gestion du personnel intérimaire

- Création des candidats dans le logiciel de gestion des temps

- Suivi des missions, vérification des contrats de mise à disposition, contrôle des relevés d'heures et rapprochement des factures d'intérim

- Suivi quotidien de la relation avec les agences d'intérim partenaires

Gestion du plan de développement des compétences

- Gérer les inscriptions, assurer la saisie rigoureuse dans l'outil SIRH et piloter les dossiers de A à Z jusqu'à l'archivage numérique

- Mise à jour et suivi des indicateurs liés au plan de formation et aux recyclages obligatoires (habilitations, CACES, secourisme...)

- Analyser les évaluations à chaud et à froid des formations pour garantir l'efficacité des parcours

Gestion des temps et contribution à la paie

- Suivi quotidien du logiciel de gestion des temps

- Saisie des éléments variables de paie (primes, absences, arrêts de travail) sous le contrôle de la Responsable Paie/ADP

Suivi administratif RH

- Gestion des stagiaires et des alternants : assurer le suivi administratif complet (conventions, intégration)

- Communication interne : rédiger et diffuser les notes internes et divers documents administratifs RH

Profil recherché

- Formation : BAC+2 à BAC+3 en Ressources Humaines (BTS SAM/GPME, BUT GEA/CJ, Licence Pro RH)

- Expérience : première expérience réussie sur un poste similaire

- Compétences : maîtrise indispensable des processus de gestion de la formation et de la législation en vigueur ; maîtrise de la saisie des éléments variables de paie (primes, absences, arrêts de travail) indispensable ; maîtrise des outils bureautiques (Excel indispensable) et appétence pour l'utilisation d'outils SIRH / logiciels de GTA (Horoquartz) ; anglais professionnel apprécié

- Qualités : rigueur administrative, sens de l'organisation, réactivité, goût du contact humain et respect de la confidentialité

Envoie ton CV !

Et si tu veux passer nous voir l'adresse est la suivante à SAINT LAURENT SUR SAONE

#Recrutement #OnRecrute

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 22 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 15.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	ST CYR SUR MENTHON 01380 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 070 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'assistant ressources humaines en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 920 € ; 216 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Mise à jour et suivi des indicateurs liés au plan de formation et aux recyclages obligatoires (habilitations, CACES, secourisme...) »
« Formation : BAC+2 à BAC+3 en Ressources Humaines (BTS SAM/GPME, BUT GEA/CJ, Licence Pro RH) »
« Compétences : maîtrise indispensable des processus de gestion de la formation et de la législation en vigueur ; maîtrise de la saisie des éléments variables de paie (primes, absences, arrêts de travail) indispensable ; maîtrise des outils… »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

CACES: Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité d'engins (chariots, nacelles, grues…). La lettre R suivie d'un numéro indique la famille d'engins (R489 : chariots élévateurs).
Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).