Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) autonome (H/F)

TRIANGLE SOLUTIONS RHPubliée il y a 3 h

Intérim

Entreprise: Triangle Solutions Rh
Lieu: Vonnas 01540
Contrat: Intérim - 6 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

TRIANGLE ST LAURENT/CHARNAY c'est : Une équipe à votre écoute qui est là pour vous accompagner, pas seulement dans une mission, aussi dans votre évolution et votre parcours professionnel.

TRIANGLE INTERIM C'EST... Un groupe en forte croissance avec de nombreux projets en cours. Un réseau de plus de 250 agences d'emploi présent dans 8 pays en Europe. Une entreprise familiale avec des valeurs fortes : ici, on gagne en équipe !

A compétences égales, chaque poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chez nous, la diversité est une force et CHAQUE candidature est étudiée avec soin !

SAINT LAURENT SUR SAONE. Nous recherchons un(e) assistant(e) RH H/F autonome pour notre client basé à VONNAS

Vous serez en charge de la gestion du personnel intérimaire, du suivi des temps, de la gestion de la paie, formation....

Missions principales

- Gestion du personnel intérimaire

- Création des candidats dans le logiciel de gestion des temps

- Suivi des missions, vérification des contrats de mise à disposition, contrôle des relevés d'heures et rapprochement des factures d'intérim

- Suivi quotidien de la relation avec les agences d'intérim partenaires

Gestion du plan de développement des compétences

- Gérer les inscriptions, assurer la saisie rigoureuse dans l'outil SIRH et piloter les dossiers de A à Z jusqu'à l'archivage numérique

- Mise à jour et suivi des indicateurs liés au plan de formation et aux recyclages obligatoires (habilitations, CACES, secourisme...)

- Analyser les évaluations à chaud et à froid des formations pour garantir l'efficacité des parcours

Gestion des temps et contribution à la paie

- Suivi quotidien du logiciel de gestion des temps

- Saisie des éléments variables de paie (primes, absences, arrêts de travail) sous le contrôle de la Responsable Paie/ADP

Suivi administratif RH

- Gestion des stagiaires et des alternants : assurer le suivi administratif complet (conventions, intégration)

- Communication interne : rédiger et diffuser les notes internes et divers documents administratifs RH

Profil recherché

- Formation : BAC+2 à BAC+3 en Ressources Humaines (BTS SAM/GPME, BUT GEA/CJ, Licence Pro RH)

- Expérience : première expérience réussie sur un poste similaire

- Compétences : maîtrise indispensable des processus de gestion de la formation et de la législation en vigueur ; maîtrise de la saisie des éléments variables de paie (primes, absences, arrêts de travail) indispensable ; maîtrise des outils bureautiques (Excel indispensable) et appétence pour l'utilisation d'outils SIRH / logiciels de GTA (Horoquartz) ; anglais professionnel apprécié

- Qualités : rigueur administrative, sens de l'organisation, réactivité, goût du contact humain et respect de la confidentialité

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#Recrutement #OnRecrute

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Vonnas 01540 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Mise à jour et suivi des indicateurs liés au plan de formation et aux recyclages obligatoires (habilitations, CACES, secourisme...) »
« Formation : BAC+2 à BAC+3 en Ressources Humaines (BTS SAM/GPME, BUT GEA/CJ, Licence Pro RH) »
« Compétences : maîtrise indispensable des processus de gestion de la formation et de la législation en vigueur ; maîtrise de la saisie des éléments variables de paie (primes, absences, arrêts de travail) indispensable ; maîtrise des outils… »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

CACES: Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité d'engins (chariots, nacelles, grues…). La lettre R suivie d'un numéro indique la famille d'engins (R489 : chariots élévateurs).
Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).