Offres d'emploi › Île-de-France
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Île-de-France
ONET SECURITE SOLUTIONS HUMAINESPubliée le 24 août 2026
- Entreprise
- Onet Securite Solutions Humaines
- Lieu
- IVRY SUR SEINE 94200
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités de sécurité privée
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Description du poste
Les missions du poste
Onet Sécurité recrute, pour son agence de Onet Sécurité Paris B, un :
Assistant RH - Alternant H/F
Vos principales missions sont les suivantes :
Gestion du personnel / RH
- Réaliser les démarches administratives d'embauches et de sorties (DPAE, contrats, STC...)
- Contrôler les autorisations d'exercer (titre de séjour, carte professionnelle)
- Gestion des dossiers des salariés (avenants, arrêts maladie, AT/MP, congés payés, formation...)
- Gestion des visites médicales (programmation, convocations, saisies)
- Suivi des procédures de rupture du contrat de travail (démission, inaptitudes...) et des procédures disciplinaires (sanctions, licenciements...)
- Rédaction des courriers (disciplinaire, lien avec les organismes, etc.)
- Gestion des IRP (convocations, ODJ)
-Gestion des réclamations des salariés
- Prise d'appel au standard téléphonique
Paie
- Gestion, saisie et contrôle des paies
- Saisie des éléments variables de la paie
- Saisie des pointages
- Saisie et pointages des heures de délégation des représentants du personnel
Le profil recherché
Vous préparez une formation supérieure de niveau Bac +3 ou Bac +4/5 dans les métiers des Ressources Humaines ou GPME.
Vous vous démarquez par votre sens de l'organisation, votre goût du travail en équipe, votre rigueur et votre autonomie.
Par ailleurs, vous utilisez avec aisance le pack office et les outils de bureautique (Word, Excel...).
Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.
Onet Sécurité recrute, pour son agence de Onet Sécurité Paris B, un :
Assistant RH - Alternant H/F
Vos principales missions sont les suivantes :
Gestion du personnel / RH
- Réaliser les démarches administratives d'embauches et de sorties (DPAE, contrats, STC...)
- Contrôler les autorisations d'exercer (titre de séjour, carte professionnelle)
- Gestion des dossiers des salariés (avenants, arrêts maladie, AT/MP, congés payés, formation...)
- Gestion des visites médicales (programmation, convocations, saisies)
- Suivi des procédures de rupture du contrat de travail (démission, inaptitudes...) et des procédures disciplinaires (sanctions, licenciements...)
- Rédaction des courriers (disciplinaire, lien avec les organismes, etc.)
- Gestion des IRP (convocations, ODJ)
-Gestion des réclamations des salariés
- Prise d'appel au standard téléphonique
Paie
- Gestion, saisie et contrôle des paies
- Saisie des éléments variables de la paie
- Saisie des pointages
- Saisie et pointages des heures de délégation des représentants du personnel
Le profil recherché
Vous préparez une formation supérieure de niveau Bac +3 ou Bac +4/5 dans les métiers des Ressources Humaines ou GPME.
Vous vous démarquez par votre sens de l'organisation, votre goût du travail en équipe, votre rigueur et votre autonomie.
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Source : France Travail. Publiée le 24 août 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | IVRY SUR SEINE 94200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous préparez une formation supérieure de niveau Bac +3 ou Bac +4/5 dans les métiers des Ressources Humaines ou GPME. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Pack Office
- Logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
Pour aller plus loin
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