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Assistant / Assistante ressources humaines (H/F)
LHH RECRUITMENT SOLUTIONSPubliée il y a 2 h
- Entreprise
- Lhh Recruitment Solutions
- Lieu
- Bar-le-Duc 55000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste
Description du poste :
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F en CDI , sur le secteur de BAR-LE-DUC .
Rattaché(e) à la Direction Générale et en lien étroit avec les managers, vous assurez la gestion et le développement de la fonction RH sur un périmètre multisites. Vous encadrez une équipe de 2 collaborateurs et intervenez sur l'ensemble des sujets RH.
Vos principales responsabilités sont les suivantes Piloter l'administration du personnel et superviser les processus paie.
* Garantir le respect de la législation sociale et assurer une veille juridique régulière.
* Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et les conseiller sur l'ensemble des problématiques RH.
* Développer les politiques de recrutement, d'intégration, de formation et de gestion des compétences.
* Participer à la gestion des carrières et accompagner les évolutions professionnelles des collaborateurs.
* Animer les relations sociales et maintenir un dialogue constructif avec les représentants du personnel.
* Gérer les situations individuelles sensibles et accompagner les changements organisationnels.
* Mettre en place des actions en faveur de la qualité de vie au travail et du bien-être des collaborateurs.
* Contribuer aux projets RH et à l'amélioration continue des pratiques et processus.
Description du profil :
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie sur une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement PME, multisites ou proche du terrain.
Vous disposez notamment De solides connaissances en droit social et relations sociales.
* D'une expérience en accompagnement des managers et gestion opérationnelle des RH.
* D'une bonne maîtrise de l'administration du personnel et des sujets paie.
* D'une capacité à piloter plusieurs projets simultanément avec autonomie et pragmatisme.
Reconnu(e) pour votre sens du relationnel, votre écoute et votre capacité d'adaptation, vous appréciez les environnements à taille humaine et souhaitez vous investir dans une entreprise portée par des valeurs familiales fortes.
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F en CDI , sur le secteur de BAR-LE-DUC .
Rattaché(e) à la Direction Générale et en lien étroit avec les managers, vous assurez la gestion et le développement de la fonction RH sur un périmètre multisites. Vous encadrez une équipe de 2 collaborateurs et intervenez sur l'ensemble des sujets RH.
Vos principales responsabilités sont les suivantes Piloter l'administration du personnel et superviser les processus paie.
* Garantir le respect de la législation sociale et assurer une veille juridique régulière.
* Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et les conseiller sur l'ensemble des problématiques RH.
* Développer les politiques de recrutement, d'intégration, de formation et de gestion des compétences.
* Participer à la gestion des carrières et accompagner les évolutions professionnelles des collaborateurs.
* Animer les relations sociales et maintenir un dialogue constructif avec les représentants du personnel.
* Gérer les situations individuelles sensibles et accompagner les changements organisationnels.
* Mettre en place des actions en faveur de la qualité de vie au travail et du bien-être des collaborateurs.
* Contribuer aux projets RH et à l'amélioration continue des pratiques et processus.
Description du profil :
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie sur une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement PME, multisites ou proche du terrain.
Vous disposez notamment De solides connaissances en droit social et relations sociales.
* D'une expérience en accompagnement des managers et gestion opérationnelle des RH.
* D'une bonne maîtrise de l'administration du personnel et des sujets paie.
* D'une capacité à piloter plusieurs projets simultanément avec autonomie et pragmatisme.
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Bar-le-Duc 55000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie sur une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement PME, multisites ou proche du terrain. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
Pour aller plus loin
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